どんな仕事か: AI開発を率いるプレイングマネージャー
【業務内容】
2?5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、AIを起点として要件定義からリリースまでを推進します。PMと協働してチーム戦略を開発計画に落とし込むことや、スクラム開発の運営やプロダクトの品質・技術負債の改善などをリードします。合わせて、メンバーのマネジメントや採用を担い、チームとして継続的に成果を出せる体制づくりもお任せします。

入社時点ではメンバーとして参画し、事業戦略・ロードマップ・開発プロセス・アーキテクチャを理解しながらチーム開発に入っていただきます。プレイングマネージャー（チーフ）への任命は、業務上のパフォーマンスや、チームと組織の状況に応じて判断しています。

具体的な業務：
開発面では、新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テストを主体的に進めながら、品質・パフォーマンス・スケーラビリティの改善に携わっていただきます。

マネジメント面では、メンバーの目標設定・評価・1on1を通じた育成支援に加え、スクラムイベントのファシリテーションやプロセス改善をリードをお任せします。コードを書く比率は、目安として3?8割で、チームや開発状況に応じて調整できます。

■開発規模・開発体制
給与計算：EM 2名、4チーム（各チームにバックエンド・フロントエンド合わせて1?5名）
人事評価：EM 1名、3チーム（各チームにバックエンド・フロントエンド合わせて3?4名）

【事業内容】
■ミッション
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
■私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。
■事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。
求められるスキルは: 必須・フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
・2?5名程度のエンジニアチームのリード、またはマネジメント経験
・半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験
・事業目標やプロダクトロードマップを起点に複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまでを一貫して推進した経験
・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を主導した経験

歓迎・Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
・アジャイル・スクラムなどの開発プロセスでのチーム開発経験
・大規模エンタープライズ向けプロダクト、または高トラフィックなサービスでのパフォーマンス改善・信頼性向上の経験
・複雑なドメインにおけるプロダクト開発経験
・給与・人事・労務などHRドメインに関する知識、または高い学習意欲
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都23区->東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00-22:00）
・居住は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
・在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
給与はどのくらい貰えるか: 950 万円～ 1500 万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【事業領域】ウェブアプリケーションエンジニア（プレイングマネージャー候補）

SE（Web・オープン系）