どんな仕事か: HRクラウドのパートナー企画アライアンスで事業成長を牽引
・新規パートナーの開拓・協業モデルの構築
現状の事業課題に対し
どのような業界・企業とアライアンスを組んでビジネスを昇華させていくか
企画・立案から実行していただきます。
ターゲット選定と開拓アプローチの仕組み化：案件を継続的に創出できる
ターゲットリストの策定および複数の開拓チャネルを立ち上げます。
効率的なグリップモデルの構築：少数精鋭で数十社のパートナー企業を
効率的にマネジメントし様々な角度から自動的に案件が
創出される仕組み（エコシステム）を設計・運用します。

・パートナー様との戦略立案・実行
個別成長ロードマップ・戦略仮説の立案：担当・エリアごとに閉じていた
現場のナレッジを集約・構造化しパートナー企業ごとの
中長期的な成長余地を可視化します。
本部・主管レイヤーへのアプローチ接点設計：現場案件の推進にとどまらずパートナー企業の
経営層・本部レイヤーとの合流・合意形成を行い
会社同士の戦略的アライアンス体制を構築します。
重点パートナーの選定と解像度向上：リソースの選択と集中を行い
影響力の大きい重点パートナーに対する深耕アプローチを強化します。

・アライアンスとの連携設計・仕組みの横展開
シームレスな情報連携ルールの策定：現場アライアンス（最前線で対峙するチーム）とPD（戦略設計・仕組み化を担うチーム）が
両輪となって成果を最大化するための情報共有フローを構築します。
ナレッジ循環フローの運用：現場で得られた生の課題感や変化の兆しを吸い上げ
共通の仕組みとして他エリア・他パートナーへ横展開します。
次期戦略材料の蓄積・フィードバック反映：現場からのフィードバックを即座に戦略へ反映し
次期予算獲得に向けた具体的な事業推進材料を蓄積します。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・同社のミッションバリューへの共感
・事業会社での企画業務のご経験3年以上（営業企画事業企画など）
・国内出張が可能な方（日帰りまたは宿泊）

【求める人物像】
・複雑な課題に対して工夫し自ら解決策を思考することができる方
・社内外のステークホルダーを巻き込み協働して物事を推進することができる方
・他者の意見・アイデアを吸収し素早い学習につなげることができる方
・自己の課題を客観的に捉え自己成長のための素早い行動変容ができる方

歓迎【歓迎要件】
・パートナー販売戦略の立案・推進経験
・パートナープログラム（パートナー支援制度）の企画・運営経験
・パートナーリレーションシップマネジメントに関する経験知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都23区->東京都港区,大阪府->大阪府大阪市,福岡県,愛知県
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム（5:00から22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 700 万円～ 1120 万円
待遇・福利厚生は: 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
通勤手当（1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給）
育児環境を整える補助（10万円支給）
社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり（年間60000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00から）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社サービスの利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出生準備休暇（男女とも5日）

パートナーディベロップメント

経営企画