- なぜ募集しているのか
- 組織力強化のための増員募集となります。
- どんな仕事か
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パブリックセクター・非営利組織向けの各種人事・組織アドバイザリー/コンサルティングをお任せするポジションです。
■主な業務内容
＜人事・組織戦略の策定支援＞
・人材戦略・ワークフォースプランニング（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援
・人的資本経営／人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・組織戦略の立案
＜人事制度設計・運用支援＞
・等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度、福利厚生制度等の設計・改定支援
・人事制度の運用設計、評価運用・賃金決定プロセスの定着支援
＜組織設計・組織開発・合併／再編対応支援＞
・組織構造の見直し、組織・ポスト設計、権限・役割設計の支援
・自治体合併、公営企業の再編、医療法人・大学法人統合等におけるPMI（人事制度統合、人員配置、組織文化統合）支援
・組織風土改革、エンゲージメント向上施策の企画・実行支援
＜人材開発・マネジメント研修・DX人材育成支援＞
・管理職研修、評価者研修、リーダーシップ研修、DX/GX人材育成プログラムの企画・運営
・キャリアパス設計、タレントマネジメント、後継者育成・次世代リーダー育成支援
＜人事DX・HR Tech活用支援＞
・人事データ可視化・ピープルアナリティクス、ES調査・組織診断ツールの導入・活用支援
・人事システム・クラウド型HR Tech（タレントマネジメント、勤怠・評価 等）の要件整理・導入支援
・人事部門業務プロセスのBPR、データドリブンな人事意思決定の仕組み構築
■提供サービス
https://www.deloitte.com/jp/ja/services/audit-assurance/services/services-for-public-sector.html
【訴求ポイント】
人事制度設計、組織再編・PMI、人材開発、人的資本開示、人事DXまで幅広く携わり、制度設計から現場運用まで一貫して支援できます。社会的意義の高いプロジェクトを通じて、「戦略×現場×テクノロジー」を備えた実務型コンサルタントを目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
パブリックセクター・ヘルスケア事業部へ配属となる想定です。全社としても中途入社が多く在籍しており、フラットな社風です。 - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかの経験
－コンサルティングファーム/シンクタンク/監査法人等での人事・組織コンサルティング経験（3年以上）
－コンサルティングファーム/シンクタンク/監査法人等でのパブリックセクター向けアドバイザリー/コンサルティング経験（3年以上）
－人事部門における人事企画/人材開発/組織開発領域の経験（3年以上） ＆ プロジェクト推進経験（1プロジェクト以上、目安1年以上）
プロジェクト推進経験の目安：定常業務の傍らで、人事システムの入替えプロジェクトに、ユーザ側のPMOとして参画した - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
アクセス：JR京葉線「東京」駅B1F 6番出口より徒歩3分、JR「有楽町」駅 国際フォーラム口より徒歩5分
※ご希望によっては右記勤務地になります（名古屋・大阪・福岡）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～17:30
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：448～1007 万円
月給制
基本給：249500円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：66870円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当
現在の年収やスキル、希望などに基づいて判断します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
- 退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助、企業年金基金、デロイト トーマツ確定拠出年金、定年退職制度有（60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、固定時間外手当・専門業務型裁量労働制の適用あり（職種・職位による）
- 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接2~3回（適性検査実施可能性あり）
掲載期間26/09/18～26/10/01
求人No.ENAA-743122
