どんな仕事か: ◆募集背景
当社グループの事業拡大に伴い、新卒採用は中長期戦略の重要プロジェクトに位置づけられています。2024年度の新卒入社者11名に対し、2025年度の入社者数は31名と約3倍まで拡大しています…
◆募集背景
当社グループの事業拡大に伴い、新卒採用は中長期戦略の重要プロジェクトに位置づけられています。2024年度の新卒入社者11名に対し、2025年度の入社者数は31名と約3倍まで拡大しています。今後も同水準の採用を目指していますが、売り手市場や市況変化による課題も多く、組織のさらなる強化が不可欠です。
新卒採用チームは「採用」・「配属」・「育成」を一貫して行っています。各メンバーがそれぞれの役割を持ちながら連携し、新卒採用をトータルにサポートしています。
今回は、「採用」における戦略立案から計画、実行、運営までを一貫してお任せできる方を募集します。
チームはリーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名で構成されており、20、30代中心の活気あふれるチームです。

◆業務内容
新卒採用チームにて採用の戦略企画立案からオペレーションをお任せします。メンバーで分担しているので一人に全てお任せすることはありません。
※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、慣れてきたら徐々に領域を広げていただきます。

・採用戦略の立案・改善
└採用ターゲット（人物像・要件）の策定
└選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など）
└採用予算・コストの管理

・採用施策・イベントの企画運営
└年間スケジュールの策定と進捗管理
└インターンシップ・会社説明会の企画、集客、運営
└大規模イベント（ボストンキャリアフォーラム等）への出展企画・現地運営

・候補者対応および社内連携
└候補者へのアトラクト（面談対応・フォロー）
└社内リクルーターの選定・連携
求められるスキルは: 必須 ◆【必須スキル・経験】
※営業、企画、人事などの職種問わず、以下のいずれかの経験・スキルを用いて高い成果創出ができる方
・言語化・提案力：形のない価値（サービスやビジョン）を魅力的に伝え、相手の真のニーズを引き出した経験
・数値分析・改善企画力： KPIなどの数値を元にボトルネックを特定し、自ら改善施策を立案・実行して成果を出した経験
経験職種一例：人材営業や保険営業などの対顧客に対しての営業経験、営業企画経験など

歓迎【歓迎スキル・経験】
・プロジェクト推進力：複数のステークホルダーを巻き込み、納期や目標から逆算してタスクを完遂させた経験
・事業会社での採用実務：現場の巻き込みや選考フローの運用経験
・採用支援（外部）の経験：人材紹介やRPOとして、企業の採用成功に伴走した経験
※特に新卒採用の企画・運用経験をお持ちの方は大歓迎です

◆求める人材像
・変化の速い環境で自ら思考し、失敗を恐れずにチャレンジできる方
社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、泥臭い調整も厭わず円滑に物事を進められる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用スタッフ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
休日休暇は: ・休日：土曜・日曜・祝日・夏季休暇：有給休暇消化・年末年始休暇：12/30,31,1/1,2,3 ・有給休暇：初年度上限10日（入社月により付与数は変動）・特別休暇：当社規程内支給・慶弔休暇：当社規程内支給

グロース上場の【人事未経験採用】経験を活かして新卒採用へ・採用数約3倍の成長フェーズ

人事（採用・教育など）