どんな仕事か: 【業務概要】
経営陣直下で事業成長の根幹を担う「HRのプロ」

採用戦略の立案から企画構想、採用ブランディング・マーケティング、ハイクラス人材や将来を担う若手ハイポテンシャル層の採用、選考の採用判断
【業務概要】
経営陣直下で事業成長の根幹を担う「HRのプロ」

採用戦略の立案から企画構想、採用ブランディング・マーケティング、ハイクラス人材や将来を担う若手ハイポテンシャル層の採用、選考の採用判断、人事業務全般のオペレーション企画の立案・実行等を担っていただきます。

●コンサルタント職、ビジネスディレクター職の採用における母集団形成からクロージング

ーダイレクトリクルーティングにおけるスカウト集客の企画実行
ーエージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築、母集団形成企画の推進
ーリファラル採用推進（社員紹介・採用イベント企画実行、採用マーケティング企画）
ー面接官として採用人材の見極めと採用判断

●採用戦略・企画の立案と実行、KPI設計、オペレーション構築、人材育成等

ー経営陣と議論しながら中計達成に向けた採用戦略の立案・実行
ー採用計画の立案と採用人材のペルソナ設計、目標達成に向けたKPI設計と改善
ーHR業務高度化に向けた採用ロジ構築、OP設計及び改善、人材育成

●採用ブランディング・マーケティング

ー経営陣と共に、採用ブランディングの戦略立案・実行
ー採用メディアのコンテンツ企画・制作（Youtube/SNS/noto/書籍/外部メディア等）
ー採用マーケット向けの認知度向上施策の推進（広告/SNS運用/イベント企画等）

●人事制度企画、人材育成、カルチャー醸成等

ーヒトにまつわる全社の全ての事柄にHRとして取り組みます。制度や育成など既存の仕組みのブラッシュアップはもちろん、0→1で新たな仕組み構築、攻めの人事としてHRの枠を超えて挑戦できる環境

【仕事の醍醐味】
「HRのプロ」を目指せる唯一無二のポジション

経営陣直下で経営の最重要課題に向き合い、自らが主役となりダイナミックに会社動かす経験は今の当社でしか味わえません。

一般的なコスト部門(人事)や事業部の御用聞きのような受け身の採用ではなく、当社のHRは「攻めの人事」HRBPとして全方位的にHR課題に取り組み、「自らが主役」となり事業成長や組織創りを行うエキサイティングな仕事です。…
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・法人/個人営業の経験
・人材紹介会社におけるRA経験
・中途/新卒採用の実務経験

◆求める人物像
圧倒的成長を求める、あなたの挑戦を待つ

「なんとなく」のキャリアではなく、「圧倒的な成長曲線」を描きたい。その強い志向性を持つ方にとって、最高の成長環境がここにあります。

マインドセット　
■ オーナシップ

・自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切る人
?・必要であれば上司もパートナー企業も巻き込み、「何が何でも成果を出す」ことに責任を持てる人
?
■挑戦マインド

・答えのない問いに向き合うことや、未知のテーマに飛び込むことを楽しめる人?
・“やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人

■素直さ

・フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人?
・得た学びを一つひとつ実務に落とし込み、結果で応えていける人
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRビジネスパートナー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（勤務時間8時間、コアタイム：10時～17時）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 1549万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
- 各種慶弔金（結婚・出産・傷病・災害）支給
- ベビーシッター／家事代行補助（未就学児ありの家庭対象）
- シェアオフィス利用費補助
- グリーンシート利用費補助（プロジェクト出張時の交通費・宿泊費など）
- 業務用書籍購入補助
- 健康診断・人間ドックの会社負担
- 法定外補償保険加入
- 有給休暇（入社初日から5日）＋別途休日休暇制度
- リモートワーク可（週1-2回のオフィス出勤想定）
- フレックスタイム制（コアタイム10:00?17:00）
- 服装自由（私服可）
- 社内懇親会などコミュニケーション支援制度
休日休暇は: 完全週休2日（土日）、祝日、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、等 ※年間休日120日以上

採用のプロを目指せる｜HRビジネスパートナー

人事（採用・教育など）