どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
法人分野（社員約3,000人規模）の人事・人財育成に関する戦略立案・企画・実行をリードしています。分野方針である「お客様提供価値の最大化」の実現に向け、分野経営戦略と連動した戦略人事への転換を推進しています。

■ 業務内容
・人事・人財育成戦略の立案・実行：分野の経営方針・事業戦略と現場人事課題を踏まえ、人事・人財育成戦略の立案と施策への落とし込み、実行を担う
・人事運用全般：ジョブ型や複線型キャリア制度など、多様な人事制度を活用し、配置・異動・評価・昇格等の人事運用を遂行
・HRBP機能：分野内各組織の事業戦略や組織・人財課題、専門領域に応じた人事・人財育成施策の企画・実行を担う
・キャリア自律推進：社員一人ひとりのキャリアビジョンを配置・育成に結びつけ、組織力の最大化を促進する施策の企画・実行を担う
・データドリブン人事の実現：データアナリティクスやAI活用を通じた人事・人財課題の抽出やオペレーションの変革を立案・遂行する

本ポストでは人事担当者、もしくは人財育成担当者いずれかでの採用となります。

■ ポジションの魅力
・法人分野は多様な業界・業種のお客様に日々向き合い、目まぐるしく変化する事業環境下での提供価値最大化に取り組むダイナミックでチャレンジングな組織です。既存のやり方や前例、職位に囚われずに新たな取組やアイディアを奨励する組織風土があります。
・事業に近い立ち位置で実務経験を積むことができます。入社後はご本人のキャリア意向に応じて、採用や労務、コーポレートHRなどへの幅出しも可能です。
・国内最大規模のIT企業であり、各種人事制度や人財育成の仕組みも充実していることから、その運用を通じてHRとしての見識を広げることができます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下3点を満たすこと
・人事もしくは人財育成の担当者として5年以上の実務経験があること
・人事の実務経験例：人事制度設計、配置・評価・昇格・退職に関する人事運用等
・人財育成の実務経験例：人財像・スキル定義、研修体系整備、階層別/専門能力別育成施策の企画・設計・実施等
・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
・関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力があること

歓迎・HRBPとしての実務経験
・戦略人事機能の検討・推進に携わった経験
・複数の組織における人事・人財育成業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等）
・ピープルアナリティクス、もしくはAIを活用した人事・人財育成企画の立案経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 豊洲センタービル
勤務時間は: ・フレキシブルタイム勤務
・一般勤務
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
700万円～1,100万円
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、子育て介護、他）、財形貯蓄制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休職・介護休職制度など

【法人分野】人事・人財育成スペシャリスト（戦略人事・HRBP）

人事（採用・教育など）