どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
金融事業推進部では、金融分野の核となる「人財」がより活躍し、働き甲斐を実現することを目的として、採用、配置、能力開発、評価・処遇、労務・福利厚生という一連の人財マネジメント機能を管理・運営しています。その中で、人事総務担当（採用チーム）では、当社の持続的な成長をもたらす人財とはどんな人財かを定め、新卒採用およびキャリア採用を通じて、事業成長に必要な人財を採用することをミッションとしています。

■ 業務内容
社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。特に当社金融分野においては、主任～課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。

本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。

・採用戦略の企画・実行（どんな人をどう獲るかを設計）
・母集団形成（エージェント／スカウト／リファラル等の活用）
・候補者への魅力づけ・動機形成
・選考運営およびクロージング（内定承諾までの設計）
・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築
・生成AI・データを活用した採用業務の改善

■ ポジションの魅力
・担当領域を持ち、自分の意思で採用を動かせる
・現場と近い距離で、事業に直接貢献できる
・正解のない中で、試行錯誤しながら成果を出す面白さがある
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・最低3年以上の就業経験がある
・人材採用業務、もしくは人材業界（人材紹介・求人広告・HR領域等）での業務経験を有する方
・社内外の関係者と連携しながら、主体的に業務を推進した経験がある方
・複数の業務を同時に進める中で、優先順位をつけて対応できる方

歓迎・キャリア採用において、母集団形成や選考運営に関わった経験
・スカウト、リファラル、イベント等の施策に関わった経験
・採用活動において課題を捉え、改善に取り組んだ経験
・データを活用した業務改善やKPI管理の経験
・生成AIや各種ツールを活用した業務効率化の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル
勤務時間は: ・フレキシブルタイム勤務
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
700万円～1,100万円
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、子育て介護、他）、財形貯蓄制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休職・介護休職制度など

【金融事業推進部】キャリア採用担当（人事スタッフ）

人事（採用・教育など）