どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
NTTデータグループの人事制度を設計・進化させ、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境を実現する。

HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度・報酬制度・福利厚生制度などの企画・改善から制度運用までを一体的に推進し、経営戦略と社員の成長を両立する人事制度を実現している。

■ 業務内容
以下の業務のいずれかをご担当いただく。
・人事制度（評価・昇格・等級・報酬）の企画・改善
・福利厚生制度・雇用制度・服務制度の企画・運用
・人事制度に関するガイドライン・ルール整備
・制度変更プロジェクトの企画・推進
・制度運用に関する相談・問い合わせ対応
・制度運用の高度化に向けた業務改善・DX推進
・制度改定に向けた企画・制度設計
・経営層への提案・関係部門との合意形成

■ ポジションの魅力
・全社制度を設計する仕事：NTTデータグループ全体の制度設計・運用を担う中核組織。数万人規模の社員に影響を与える制度を、自ら企画・設計・改善できる。
・制度企画から運用まで経験できる：制度を考えるだけでなく、実際の運用や改善まで担当するため、人事として幅広い専門性が身につく。
・経営と現場をつなぐ仕事：経営、人事、各事業部、グループ会社など多くのステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決する。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下のいずれか、または複数の経験を有していること
・人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験
・人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験
・複数部門との調整・プロジェクト推進経験
・論理的思考力・課題解決力
・人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方

歓迎・人事制度設計経験
・報酬制度・評価制度運用経験
・福利厚生制度運営経験
・労働法令・制度運用知識
・人事システム導入・運用経験
・人事データ分析・People Analyticsの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 豊洲センタービル（リモートワーク可）
勤務時間は: ・フレキシブルタイム勤務
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
700万円～1,100万円
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、子育て介護、他）、財形貯蓄制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休職・介護休職制度など

【NTTデータ】人事制度企画（Policy & Total Reward）（スタッフ）

人事（採用・教育など）