- なぜ募集しているのか
- 業務好調による人員拡大のため
- どんな仕事か
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基幹システム再構築を牽引／週2～3日の在宅勤務が可能な環境【職務概要】
同社のBPR＋S／4HANA導入プロジェクトにおいて、主にO2C、P2P等のSCM領域を軸にユーザー部門および支援パートナーと連携し、IT視点での意思決定と実行推進を支援します。
【職務詳細】
・SAP S／4HANA移行プロジェクトを通じた要件定義～設計・実装～テスト・移行業務
・ユーザー部門およびBPR支援・SI支援パートナーとの折衝・調整
・担当領域における業務的・技術的論点の整理および進捗・リスク管理
・SIパートナー提案に対する同社側立場での判断基準・確認観点の提示
・プロジェクト完了後のERPおよびNon-ERPを含む基幹システム群の再編・強化推進
【配属部署】
◇ITデジタル本部（約70名）：デジタル戦略部、ITインフラ統括部、データサイエンス部など9グループで構成。
◇男女比3：1、20代～60代が活躍中。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・SAP ERPまたはSAP S／4HANAの導入・運用経験（5年以上）
・SD、MM領域の業務知識
・要件定義経験、設計以降の工程におけるレビュー、品質管理等の経験
・ユーザー部門との折衝経験（5年以上）
・ベンダーマネジメント経験（5年以上）
【尚可】
・P2P領域の経験
・SAP S／4HANA導入経験（グリーンフィールド導入経験であれば尚良）
・製造業での経験（製薬業界の経験があれば尚良）
・マスタデータ管理経験
・英語でのコミュニケーション経験（目安：TOEIC600以上）
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル
東京メトロ各線「大手町」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9：00～17：30(フレックスタイム制あり）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:810万～1170万程度
月給制：月額434500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月／12月）
昇給:年1回（7月） - 待遇・福利厚生は
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通勤交通費、社宅・住宅補助制度、退職金・年金制度、育児介護支援金、弔慰金
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、5月1日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、ボランティア休暇等）、積立休暇、育児・介護休業
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（2回）→適性テスト→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/09/18～26/10/05
求人No.WPT-409210387
