- なぜ募集しているのか
- 組織体制を強化するため
- どんな仕事か
-
労務・条件管理の実務から、経営・現場を支えるHRBPへ。キャリアを広げる挑戦。【職務概要】
人事部にて、評価制度の運用管理および各種条件変更・処遇反映手続きを中心に、事業部門（各拠点・店舗・現場など）に密着して人事課題の解決や組織成長を支援する「HRBP（人事ビジネスパートナー）」としての役割をお任せします。
1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務）
・評価運用の伴走・定着支援：各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導
・評価データの分析と人事施策の提案：評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示
・評価結果の処遇反映・実務管理：評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の算出、評価・各種条件変更に伴う通知書作成
2. 人事労務・条件管理実務
・採用・受け入れ支援（条件面）：新入社員（中途・新卒）向けの「採用条件書（内定通知書等）」の作成・管理、入社手続き・データ連携
・給与・社保連携の基礎データ管理：評価結果等を考慮した給与・賞与データの整備（※実際の計算・手続きは社内他担当・社労士と連携）
3. 業務効率化・HRテクノロジー推進
・AIツールを活用した定型業務の自動化：Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAIツールを活用し、集計・通知作成・可視化作業などの業務効率化を推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社での人事（評価運用、人事労務、採用、研修）の経験（目安：3年程度）
・Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル
【尚可】
・HRBPや事業部担当人事として、現場課題のヒアリングや解決に向けた伴走経験がある方
・評価制度の構築・改定、または運用の見直しに携わった経験
・労務関連の基礎知識（労働基準法など）
・生成AI（Gemini、ChatGPT等）やITツールを積極的に業務改善に活用した実績・興味がある方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月) - どこで働くか
- 東京都板橋区成増3-12-1
東武東上線「成増」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時30分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～800万程度
月給制：月額270000円
給与:■月給目安：27万円～55万円程度
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（8月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、資格手当、家族扶養手当、クラブ活動、外部福利厚生サービス法人会員、退職金制度、研修制度、健康診断
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 年間120日、土曜、日曜、祝日（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（半年後に10日付与）育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
- どんな選考プロセスか
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面接1回 適性検査（性格診断）
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/09/18～26/10/05
求人No.WPT-409109676
