- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- どんな仕事か
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IPO準備を加速させる急成長企業で労務基盤の構築とチームマネジメントを担う【職務概要】
労務領域の責任者として、給与・勤怠・社会保険といったオペレーションの統括から、就業規則・諸規程の整備、労務リスクのマネジメントまでを横断的に担っていただきます。
プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら、メンバーの育成とチーム運営を通じて、上場を見据えた労務体制を一段引き上げていただくことを期待しています。
【職務詳細】
・給与計算、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続きなど労務オペレーション全般の統括
・入退社・異動時の労務対応、各種証明書発行、マイナンバー・従業員情報の管理
・就業規則・諸規程の作成・改定、労務関連の社内周知
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度、慶弔対応など）
・労使関係の管理（労使協定の締結・更新など）、安全衛生管理（産業医対応、衛生委員会運営）
・労働基準監督署対応、行政提出書類の作成
・法改正への対応、労務リスクのモニタリングと改善提案
・IPOに向けた労務デューデリジェンス対応、労務体制の構築
・労務メンバーの育成・マネジメント、部門オペレーションの設計と改善
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・労務領域でのチームマネジメントまたは取りまとめ経験（5年以上目安）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務オペレーション一連の実務経験
・就業規則、諸規程の整備・改定の経験
【尚可】
・IPO準備～上場フェーズでの労務体制構築または労務デューデリジェンス対応経験
・労務関連SaaS（SmartHR、マネーフォワード、ジョブカン等）の導入・運用改善経験
・安全衛生・労使関係・労働基準監督署対応等、労務リスクマネジメントの経験
・成長・拡大フェーズの企業での労務経験
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階
JR線「原宿」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 10：00～19：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～1000万程度
年俸制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無し
昇給:2回 - 待遇・福利厚生は
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交通費（月5万円まで）、定期健康診断、インフルエンザ予防注射、入社時ノートPC貸与、書籍購入費用負担（上限月額1万円まで／正社員のみ）、髪型髪色服装自由（商品管理適正のためアクセサリー着用禁止エリアあり）、フリードリンク、オフィスコンビニ
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇(入社日に3日付与)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（２～３回）→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間26/09/18～26/10/05
求人No.WPT-409197730
