- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
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女性活躍推進「えるぼし認定」最高位取得！人的資本経営の推進を支える人事労務【職務概要】
人事制度と労務管理の適正な運営を通じて組織の持続的成長を支えることをミッションとしてご活躍いただきます。
【職務詳細】
・評価処遇制度の企画運営（制度改定：各部門やグループ会社との調整、ルール整備、周知・定着までを担い、全社で一貫した人事運営を実現）
・労使協議
・働き方改革
・福利厚生制度企画
・出向・異動管理等
※経営層、事業部門、グループ会社、人事関係部署、労働組合との密接な連携を通じて、事業成長と社員一人ひとりの活躍を支える中核的な役割を果たしていただきます。
【その他】
■部門紹介
人事総務部人事労務チームは、「法令遵守と労使安定を基盤に、人事制度と労務運営を現場で機能させる」ことをミッションとするチームです。
評価・処遇制度の運用や制度改定、労使協議、労務相談対応、人事発令、出向・異動対応など、人と組織に関わる幅広い業務を担い、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・大学卒業以上
・労務管理、人事制度企画、評価処遇制度設計、労働組合との折衝経験(5年以上)
・何らかのマネジメント経験(係長、リーダー、主任など)
・TOEIC：500点以上
【尚可】
・メーカーでの労務経験
・ビジネスでの英語利用
■やりがい・魅力
人事制度の企画・運用や労務課題への対応、労使協議、働き方改革の推進など、経営・事業部門・グループ会社・労働組合と幅広く関わりながら業務を進めます。
制度改定や課題解決が社員の働きやすさや組織活性化につながった際には、大きな達成感を得られます。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月) - どこで働くか
- 神奈川県厚木市恩名5-1-1
小田急線「本厚木」駅より車で11分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時30分～17時00分
※フレックスタイム制あり（コアタイム：9時00分～14時00分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:580万～800万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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独身寮・社宅、賃貸住宅家賃補助（40歳未満かつ扶養家族あり等の条件あり）、財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金、退職金制度、共済会制度、健保組合直営保養所、リゾートトラスト、東急ハーヴェストクラブ
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 【年間休日126日】完全週休二日制、大型連休年3回(GW・夏季・年末年始)、有給休暇(21日／年 ※入社年度の就業期間(ヵ月)で按分 ※夏季休暇に5日充当)
- どんな選考プロセスか
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応募→書類選考→適性検査→一次面接（部長面接）→最終面接（役員面接）→内定・採用
※場合により変動の可能性があります。
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/09/18～26/10/05
求人No.WPT-409225776
