どんな仕事か: APAC Employee Relationsチームの一員として、日本を含むアジア地域のEmployee Relations（ER）案件を担当するポジション。HRBP、Global Employment Law（GEL）、Ethics & Complianceなどと連携し、従業員対応、労務案件、調査、パフォーマンスマネジメントをリードする。将来的にはAPAC全体を担当するERエキスパートとして活躍することが期待される。
Employee Relations案件の受付から調査、面談、分析、是正措置提案、クローズまでの一連のケースマネジメントを担当する。ハラスメント、差別、不正行為など複雑な案件への対応、マネージャーへの労務・懲戒・パフォーマンスマネジメントのアドバイス、HRBPや法務部門との連携、ERデータ分析・レポーティング、業務改善、マネージャー向けトレーニングの企画・実施などを担当する。
求められるスキルは: 必須・Employee Relations（ER）経験7年以上
・HR Business PartnerまたはEmployee Relations経験
・労働法、雇用法に関する深い知識
・Employee RelationsおよびHRコンプライアンスの知識
・優れたコミュニケーション能力
・英語ビジネスレベル（TOEIC800点目安）
・論理的分析力（Root Cause Analysis）

歓迎・HR Business Partner経験
・韓国語、日本語、中国語などアジア言語スキル
・APAC地域でのHR・ER経験
雇用形態は: Full Time / 正社員
どんなポジション・役割か: 従業員労務・ER担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1399万円
待遇・福利厚生は: Employment Insurance / 雇用保険,Industrial Accident Compensation Insurance / 労災保険,Employees' Pension Insurance / 厚生年金保険,Employees' Health Insurance / 健康保険
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW・夏季・年末年始／有給休暇（入社日から入社月により最大13日付与、入社7年目から20日間付与）

従業員労務・ER担当

人事制度・企画