なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■東証プライム上場SCREENホールディングスの中核企業■半導体洗浄装置で世界シェア１位■引越費用全額支給■転居を伴う入社者多数■新幹線通勤OK■在宅勤務制度・フレックス制度あり■住宅補助充実・単身…
【具体的には…】
■管理職候補として、以下業務を担当いただきます。
（１）組織・人材戦略
・事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案
・組織・人材課題の分析および解決
・配置・異動・登用による適所適材の実現
・サクセッションプランの企画・運営
・役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援
（２）人事企画・業務改革
・グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・人材データ分析および重要会議体運営
（３）人材育成
・階層別研修施策の企画・推進
・キャリア開発およびローテーション施策の企画
・全社人材育成施策の企画・推進

【募集背景】
■半導体市場の急速な成長に伴い、事業拡大を支える組織基盤の強化が重要な経営課題となっています。
当部門では、事業戦略や全社方針と連動した人事戦略・人員計画の立案を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。
今後さらなる成長を実現するため、役員・統轄部長などの経営陣と連携しながら、人と組織の側面から経営を支援し、組織変革や人材戦略の推進を担う人材を募集します。

【配属組織】
■総務人事部
総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。
役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画

【求人魅力】
■役員・統轄部長などの経営陣と直接議論しながら、経営判断や事業運営を支援できます
■人事戦略、人員計画、組織設計、人材育成、人事制度など幅広いテーマに携わることができます
■組織課題に対し、人事として企画立案から実行まで主体的に推進できます
■人と組織の観点から事業成長に直接貢献し、成果創出を実感できる環境です

【入社後想定されるキャリアパス】
■入社後は複数部門を担当いただき、事業や組織への理解を深めながら、組織課題の解決および事業成果の最大化を推進いただきます。将来的には、人事戦略、人材育成、人事制度、組織開発などの専門領域におけるスペシャリスト…
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかの経験をお持ちの方
・HRBP経験
・人事企画、人材開発、組織開発、人事制度等の企画・運用経験
・人員計画、組織マネジメント支援、組織変革の経験
・経営企画、事業企画、人事・組織コンサルティングの経験

歓迎・組織マネジメント、部下育成の経験
・人員計画または組織設計の経験
・人材育成・タレントマネジメント施策の企画経験
・人事制度改定、BPR、DX推進等のプロジェクト経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略人事（HRBP・人事企画・組織開発）リーダー【京都】
どこで働くか: 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町１-１
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 784万円～1530万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、ＧＷ、年末年始、夏季休暇、有給休暇23日（※年間有給休暇は、入社月より支給（初年度は入社月により2日-23日）　未消化分は翌々年度まで繰越可　平均取得率70%）、分割可能有給休暇（午前・午後）　、永年勤続特別休暇
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

戦略人事（HRBP・人事企画・組織開発）リーダー【京都】（年収784万円～1530万円）

人事（採用・教育など）