- なぜ募集しているのか
- 【増員】
事業拡大に伴う増員募集 - どんな仕事か
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・全国チェーン展開の店舗様が主なお客様です。（新店工事、改修、改装工事、閉店工事）
コンビニ、スーパーマーケット、ドラッグストア、カフェ、アパレル、飲食店等、イオングループ内の店舗もありますが、グループ外のお客様が半分以上です。
・ほとんどの案件が元請けとなるので、お客様（本部様）と直接やりとり致します。
ユーザー様ごとに、担当者を割り振っています。大手企業様がほとんどで、店舗仕様もほぼ決まっている為慣れてくると、新しい案件もスムーズに進めることができますし、お客様と信頼関係を築きやすいため、施工担当に直接案件依頼が来ることもあり、モチベーションアップにつながります。（C工事がほとんどです。）
・最近では、電気自動車の充電設備設置工事（電気施工管理）も数多く請け負っており、急成長中！
・ウェアラブルカメラやDXツールを活用し現場に常駐することなく「現場に行かない施工管理」を目指しています。遠方で出張を伴う案件もありますが、２～３日で終わる工事から、２週間程度の工事がほとんどのため、長期出張はほとんど発生しません。ワークライフバランスを大切にしたい方にピッタリです。
・工事期間中も営業中の店舗様の案件もあるため、その場合は夜間工事となります。（案件によりますが月の３分の１程度）
ただし、夜間明けまで勤務し、そのまま連続で日勤となるようなシフトは組みませんので、ご安心ください。
・本社→東日本エリア、大阪→関西エリア、福岡→九州エリアと、各事業所でエリア分けをしていますが、出張は発生します。ただし、短期での出張がほとんどで規定により出張手当の支給があります。
・工事規模の小さい案件が多い為、担当の案件が２～３件同時に進行する場合もあります。案件数を数多く経験できるため早期にキャリアアップできます。 - 求められるスキルは
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必須 いずれかの経験を3年以上
・建築工事経験
・内装工事経験
・店舗の内装工事経験
※第二新卒で建築学部等の建築・建設に関する学部・学校を卒業している場合、経験年数に満たなくても応募可
・普通自動車運転免許（AT限定可）募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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【残業代・各種手当について】
・固定残業代なし。残業代は法令に基づき全額支給
・深夜手当、通勤手当、休日出勤手当等も全額支給
【給与金額について】
・給与金額はご経験や能力、お持ちの資格等を考慮の上、決定
・深夜手当、通勤手当等は別途全額支給
・試用期間中の待遇変更なし
【想定年収について】
・賞与2回／年（計2ヶ月）分と想定の残業代30時間／月を含んだ金額
実際の年収は、残業時間等によって変動
【賃金・賞与について】
・昇給 年1回（5月）
・賞与 年2回（6月・12月）
・業績賞与（その年度の業績により支給） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■業績賞与（業績による）☆過去3回連続支給しています
■交通費全額支給
■時間外手当（全額支給）
■深夜手当（全額支給）
■資格手当 最大4万円
■自己啓発支援制度（e-ラーニングなど）
■資格取得支援制度
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■退職一時金制度
■従業員持株制度
■確定拠出年金制度（企業型・個人型同時加入可）
■借上社宅制度（会社規定による）
■時短勤務制度（実績多数）
■社員表彰制度
■業務用PC・携帯支給
■制服貸与
■イオングッドライフクラブ（共済会による各種福利厚生、給付制度）
福利厚生サービス「リロクラブ」に加入しており、宿泊施設や遊園地、レジャー施設、映画館、カラオケ、飲食店、スポーツクラブ、育児・介護サービス、資格取得、語学学習など、全国で利用できる350万件以上の割引や特典を利用可能。
イオングループの社員割引制度もご利用可! - 休日休暇は
- 週休2日制/年間休日120日（2年連続年間休日数UP！）
■週休二日制
シフト制（月平均10日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
（法定通り初年度10日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■生理休暇
■アニバーサリー休暇
（年度内1日）
■看護休暇
■公民休暇
■裁判員休暇
☆休みの希望は通りやすく、5日以上の連続休暇も可能です！ - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（部門・人事）→二次面接（最終）
※一次面接はWEB面接（teams）
※DPI有り
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-129878
