なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: クライアントの抱える人事業務におけるさまざまな課題の解決に向け、コンサルタントとしてご支援いただきます。

ほんの一例ですが、現在、人事給与パッケージの選定、導入、運用保守を支援するプロジェクトを手掛けています。
このプロジェクトでは、クライアントの現状を調査し、課題を明確化したうえで、最適なパッケージを選定します。
その後、導入時のプロセス設計や移行計画の立案、システム設定・検証を行い、運用開始に向けた準備を進めます。
さらに、クライアント担当者と連携しながら運用ルールを整備し、定着化を支援します。
先輩社員がすでに参画するプロジェクトにおいて、資料作成、業務フローの整理、および打ち合わせの議事録作成などを担当していただきます。

・入社後の流れについて
入社時には、これまでのご経験やスキルに応じた研修プログラムを用意しています。
まず会社の理念とポリシーをご理解いただき、その後コンサルティングに必要なスキルを体系的に学んでいただきます。

・独り立ちの期間について
1年目は、既にプロジェクトに参画している先輩から依頼された仕事を対応していただきます。
2年目は、1年目より主体的に業務を進めていただきます。
3年目は、自らがクライアントと直接やり取りをしながら業務を進めていきます。
弊社が考えるコンサルタントは3年目の役割を担うことを目指していますので、まずはそこを目標にしていただきます。
もちろん、年数に関してはあくまでも目安ですので、いち早くコンサルタントとして独り立ちすることも可能です。

プロジェクト内容によりますが、期間は1年程度のものが多いため、コンサルタントとして独り立ちするまでに、概ね3プロジェクト程度を経験いただく想定です。
未経験に近いうちは、1つのプロジェクトに集中していただいたほうが成長が早いと考えていますので、複数のプロジェクトを同時に対応いただくことはほとんどありません。
求められるスキルは: 必須社会人3年程度のご経験※年数は目安です。

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都, 神奈川県
勤務時間は: 10:00～19:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 経験や能力を最大限に考慮し、月給額を決定します。
昇給:年2回（4月・10月）※ご自身の昇給に関して自ら随時交渉可能です！
賞与:年1回（3月：業績賞与）、年2回（3月・11月：インセンティブ（プロジェクトに参画していればOK））
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■生産性向上のための設備購入支援
■研修費用支援
■資格受験費用支援
■書籍購入支援
■ランチ手当
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■有給休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: →書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※面接3回は最短2週間で対応可能です。

人事コンサルタント（未経験歓迎）

組織・人事コンサルタント