なぜ募集しているのか: 【募集背景】
株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。今後、15億円/20億円/25億円規模の事業にしていく上で、リクルーティングアドバイザーを増やし、3年後に業界No.1の事業に成長させていきたいと考えております。
どんな仕事か: 本ポジションは、代表直下に新設される「経営管理室」に所属し、
「全社の経営数値構造と管理体制の中核を担う責任者ポジション」です。
“経営インフラの専門機能”として設計されており、以下の役割を担っていただきます。

- 中期経営計画や全社PL設計など、経営判断の基盤となる数値構造の設計・実装
- 予実管理やKPI設計を通じた、経営と事業部をつなぐ可視化・モニタリング体制の構築
- 総務・労務・経理といった管理部門を横断的に統括し、業務インフラを持続可能な構造へ再設計
- 代表と定例でディスカッションを行い、意思決定の質とスピードを高めるファシリテーター機能

立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、
0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的には、**CFO／経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパス**を描いていただけます。

【業務内容】
■経営企画／FP&A領域
- 中期経営計画（3～5年）に基づいた全社PL・KPI構造の設計・運用
- 事業部別の予算方針策定・コスト構造設計・マネージボード導入支援
- 各種財務指標（PL/BS/CF）の一元管理とアクション設計
- 経営層・事業責任者との議論を通じた数値戦略の構築
- 予算ポートフォリオの最適化やモニタリング体制の設計

■管理部門マネジメント領域
- 総務・労務・経理などの管理部門（バックオフィス）の統括
- 組織の拡大に伴う内部体制のアップデート（労務フロー、契約管理、給与運用等）
- コンプライアンス体制・社内ガバナンスの整備
- 外部パートナー（社労士・税理士・監査法人など）との折衝・調整
- 将来的なバックオフィス専門職の採用・育成方針の立案
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】※いずれかのご経験

- 経営企画／FP&A／戦略企画等の領域での実務経験（3年以上）
- 中期経営計画／事業戦略／PL構造の策定・実行経験
- 組織拡大に伴う管理業務の構築・改善・設計に関わった経験
- 複数部門との折衝を通じた横断的な意思決定のファシリテーション経験

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都, 大阪府
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。
・8,000,000円~12,000,000円
※賞与支給なし
＜賃金形態＞
・月給制
＜月給＞
417,000円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜備考＞
給与改定：年2回
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円）
地域手当：東京配属の場合、地域手当別途支給
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

＜モデル年収＞
入社1年目/800万円
入社3年目/1000万円

＜諸手当＞
・交通費支給（月上限3万円）
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当）
待遇・福利厚生は: ・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
・PC /社用携帯支給
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日以上
＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（人事・オンライン）→二次面接（現場リーダー・オンライン）→最終面接（社長・対面）

【年収800万~も可能！経営企画/事業企画】中期経営計画と管理部門を統括する、経営企画の中核メンバー

事業企画