- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員
- どんな仕事か
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新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。
現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。
【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】
・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。
└「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。
【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】
・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。
└ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。
【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】
・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。
└ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。
【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】
・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。
└ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。
【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】
・「評価される行動」と「育成内容」を連動。
└ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。
【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】
・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。
└ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。
【7｜◆ 社内講師の育成】
・各部署の強みを“教えられる形”に変換。
└ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。
【8｜◆ 教育効果の測定・改善】
・研修後の変化を数値・行動で可視化。
└ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。
【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】
・面談・制度・研修から定着率を改善。
└ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。
【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】
・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。
└ 文化として根付く組織づくりを担います。 - 求められるスキルは
-
必須 ＜必須スキル＞
・50億～100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験
・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験
・経営層・他部署との折衝経験
募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
※経験・能力に応じて決定いたします。
※月給には固定残業代（10時間分／1万4000円～2万円）を含みます。超過分は全額支給します。
※以下の年収例は、想定年収となります。
＊交通費全額支給
＊昇給 年2回
＊賞与 年1回 - 待遇・福利厚生は
-
各種社会保険完備
ウォーターサーバー 、コーヒーサーバーあり
服装自由
社内研修あり
シナジーラボ（定期勉強会）
社内イベントあり
退職金制度 - 休日休暇は
- 土日休み(完全週休2日制)/年間休日120日以上（完全週休2日制）
有給休暇
年末年始
GW休暇
夏季休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇（慶弔休暇等） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次選考（Web）→最終選考
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-158127
