- なぜ募集しているのか
- 【募集枠：1名】
- どんな仕事か
-
＜具体的な業務内容＞
完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。
スパイダープラスでは、SREを単なる監視・運用ではなく、サービス信頼性・開発生産性・事業成長を支える役割として位置付けています。
現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に伴い、
・ 共通基盤整備
・ クラウドネイティブ化
・ 共通基盤改善 / サービス基盤改善
・ DevOps推進
・ 認証認可 / API / 権限管理整備
・ Observability強化
など、サービス基盤全体の改善を進めています。
10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続けながら、
次の事業成長を支える基盤へ進化させていくフェーズです。
レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進し、開発・QA・CREなど多様なチームと連携しながら、全体最適でサービス基盤を進化させていける方をお待ちしています。
＜主な業務内容＞
・ 10年以上運用される巨大サービスの基盤刷新
・ マルチプロダクトを支える共通基盤整備
・ IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行
・ Terraformなどを用いたInfrastructure as Code改善
・ DevOps推進による開発生産性向上
・ Observability改善による信頼性向上
・ 運用属人化を解消するための自動化 / 標準化
・ エンタープライズ拡大を見据えたサービス信頼性向上
・ 開発チームとの横断改善推進
・ SREチーム体制 / 改善プロセス整備・マネジメント - 求められるスキルは
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必須 ・ AWS / GCPなどパブリッククラウド環境の設計・構築・運用経験
・ サービス信頼性向上に関する実務経験
・ Terraform / Ansibleなどを用いたIaC実務経験
・ コンテナ環境の設計・運用経験
・ 障害対応、運用改善、自動化の実務経験
・ DevOps / SRE領域において、開発チームと連携しながら改善を推進した経験
・ 自らコードや設定変更を行い、自ら手を動かしながらで改善を推進してきた経験
・ ピープルマネジメント経験（評価・育成・1on1・組織改善等）
※単なるレビュー・管理業務のみではなく、自ら手を動かしながら改善を推進してきた経験を重視しています。募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収 7,080,000円 -13,920,000円
【諸手当、制度等】
管理手当
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
関東ITソフトウェア健康保険組合
社員持株会制度
定期健康診断
カンリー福利厚生
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/ - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接２回＋SPI→オファー面談
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-159631
