なぜ募集しているのか: 増員。
どんな仕事か: 次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非
定例業務の対応も担っていただきます。
┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替
企画推進なども担当いただきます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
以下のご経験をお持ちの方
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 滋賀県
勤務時間は: 08:45～17:30(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ・月給制：初年度想定年収 500万円～800万円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
※上記年収例には、賞与、月平均残業手当（20h）、子ども手当等含むモデル年収
・給与改定年1 回（1 月）
・賞与：年間4.5ヶ月（2026年計画）年3 回（6、12 月、決算賞与3 月）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入)、家族手当、住居手当、退職金制度、再雇用制度（定年：60歳）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度、社内融資制度、社員食堂あり（本社のみ）、各種クラフ゛活動あり、福利厚生倶楽部法人会員、お誕生日・クリスマスフ゜レセ゛ント、社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会

【福利厚生補足】
子ども手当：1人につき１.5万円　※健康保険被扶養者（22歳以下の子どもに限る）
住居手当：1.25万円～5万円（賃貸住居契約者）
リモートワーク手当：300円/日
※子ども扶養手当・住宅手当・時間外手当に関しては採用時の等級/年齢による。

【教育制度・資格補助補足】
・OJT、階層別研修、入社時研修、社外セミナー、通信教育・eラーニング、語学研修、資格取得など各種バックアップを実施
・語学研修あり
休日休暇は: その他/年間休日：125日（2026年計画）
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
選考面接（WEB面接可）
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最終面接（面接＋適性検査）

労務・総務/メンバークラスもしくは次期管理職候補/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/

総務