- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
平日~22:00まで
土日面接も可能です!! - どんな仕事か
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「人の力で、世界最高峰を再興する」
【仕事内容】
ご入社後は自身が担当するクライアントと向き合い、
制度設計や組織設計の仕組みづくりのサポートを実施いただきます。
(1)人事制度設計
企業のビジョンに基づき、
評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度を設計し、
社員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化する仕組みを構築します。
(2)採用戦略
経営計画に沿った採用計画の策定から、
効果的な採用チャネルの選定、選考プロセスの改善まで、
クライアントの競争優位性を高める採用活動全体をリードします。
(3)人材育成
従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するため、
研修プログラムの企画・実施、育成制度の設計を通じた組織能力向上を支援します。
(4)組織改革
組織の構造や文化を見直し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための
戦略的な施策を提案・実行し、組織変革をドライブします。
(5)M&Aにおける人事統合
企業の合併・買収（M&A）に伴う人事制度や組織のスムーズな統合を支援し、
シナジー効果の最大化を実現します。
(6)労務コンサルティング
労働時間管理、安全衛生管理、ハラスメント対策など、
労務リスクの低減と健全な職場環境づくりをサポートします。
(7)組織診断
従業員意識調査や組織風土の分析を通じて、
組織の潜在的な課題をデータに基づき可視化し、解決の方向性を示します。
(8)チェンジマネジメント
制度導入後の社内浸透や、評価者・被評価者への研修実施を円滑に進めるため、
変革を促すコミュニケーション戦略を設計・サポートします。 - 求められるスキルは
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必須 ・ブリッジワンのミッションへの共感
・目標に向かって努力をされてきたご経験募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
＜給与補足＞
月給：300000円～
└基本給：221,900円～
└固定残業代 月45時間：78,100円～
※超過分は別途支給
昇給 年1回
賞与 年2回
※成績により上下に変動あり - 待遇・福利厚生は
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●オフィスカジュアル
●社員旅行
●ウォーターサーバー設置
●筋肉食堂設置
●コーヒーメーカー設置
●ジョブローテーション
●能力開発補助制度
●社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間：有り (6ヶ月) - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/完全週休2日制(土日祝休み)
年末年始(12月31日~1月3日)、ゴールデンウィーク、お盆
有給休暇：入社半年後に10日付与
年間休日：125日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次選考(オンライン実施)
↓
2次選考
↓
最終選考
※面接回数は場合によって2回になることもございます。
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掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-160961
