- なぜ募集しているのか
- 当社は人材領域を中心に事業が好調で、マーケ投資・施策・組織の規模が一段上がる拡大フェーズに入っています。今後は部分最適ではなく、**市場選択／提供価値（ポジショニング）／KPI設計／投資判断（ROI）**まで一貫した「勝ち筋」を確立し、再現性を持ってスケールさせる必要があります。
また、「令和を代表するメガベンチャー」を本気で目指し、ノンデスク産業×人材領域で業界トップシェアを取りにいきます。その実現のために、マーケティングを“集客部門”ではなく、事業成長そのものを駆動する経営機能へ引き上げたいと考えています。
そこで、データと投資を武器に勝ち筋を設計し、獲得～成約までをスケールさせるマーケティング最高責任者（CMO）候補を迎えたいと考えております。 - どんな仕事か
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▼業務内容
まずは、広告予算を活用し、人材事業の求職者獲得/求人応募獲得の最大化をリードしていただきます。並行して、営業・ディレクター・デザイナーと連携しながら、LP/サイト改善などインハウスならではの高速PDCAで成果を伸ばします。
その後、事業理解の深まりに合わせて、KPI設計・投資判断（ROI）・マーケ組織の構築（採用/育成/評価）・生産性改善まで管掌範囲を広げ、将来的にはCMOとして全社マーケティングを統括いただく想定です。
【業務内容例（ご経験に応じてお任せします）】
▼広告運用による求職者獲得/求人応募獲得の最大化（ハンズオン/ディレクション）
・リスティング／ディスプレイ等の媒体戦略の策定～実行
┗媒体の設計（アカウント構造・入札・配信設計）、運用、改善
・クリエイティブの検証設計、勝ちパターンの再現・横展開
▼広告効果改善を目的としたLP/サイト改善
・CVR改善、導線/訴求の改善、要件整理～実装推進
▼事業戦略と紐付いたメディア/SEO/コンテンツの推進（XWorK等）
・メディアコンセプト策定、キーワード設計
・SEO内部施策（サイト構造/URL/内部リンク設計）、SEO外部施策（ナチュラルリンク獲得）
▼計測/分析基盤の整備とKPI運用
・ダッシュボード整備、モニタリング体制構築、改善優先順位付け
▼複数事業のオンライン／オフライン集客の企画～実行
・集客方針整理、予算配分、KPI設計
・既存施策の深掘り／新規媒体・新施策の検証～導入
▼インハウス連携による改善推進
・営業、ディレクター、エンジニア、デザイナー等と連携し、制作/開発を推進
▼マーケ組織の構築・生産性改善
・採用、育成、マネジメント、評価制度策定/運用 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
■運用型広告の実務経験（目安5年以上）
・Google広告 / Yahoo!広告（リスティング・ディスプレイ）の運用経験
┗月3,000万以上の運用経験があることが望ましい
■求職者リード / 求人応募獲得の実務経験（人材領域必須）
・事業成果に紐づくKPIで獲得を伸ばした経験
■数値に基づく課題特定～仮説設計～改善の経験
・分析→打ち手選定→検証→学習を自走できる
募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 \8,000,000 ～ \15,000,000
基本給（月額） \269,932 ～
固定時間外手当（月額） \135,205 ～
※賞与（年２回支給）を年収に含む
※固定残業代：原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定）
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面談(Web)→最終面談(オフィス)
リファレンスチェックを行う場合があります
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掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-162280
