- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴い、広告投資規模・施策難易度ともに次のフェーズへ入りました。
これから必要なのは、運用最適化の延長ではなく、下記の要素です。
・勝ち筋の設計と横展開
・獲得の“属人性”からの脱却
・ROI視点での投資判断
広告を「CPA管理」から「事業レバー」へ進化させるため、数字にコミットしながら、周囲を巻き込み、実装までやり切れるリーダーを募集します。 - どんな仕事か
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私たちは、「ノンデスク産業（物流・建設・製造など）」という巨大市場が抱える構造課題（人手不足／労働生産性）を解決するスタートアップです。
業界特化で培った顧客アセットを基盤に、人材紹介／求人メディア／SaaS／新規事業（M&Aなど）と複数事業を展開。
プロダクト × オペレーションの両面から事業を拡張しています。
本ポジションは、広告を“事業成長の投資”として設計・意思決定する、広告運用リーダー候補（課長級）です。
単なる媒体運用ではなく、
・媒体戦略設計
・予算配分／投資判断
・KPI設計（ROI・LTV観点）
・クリエイティブ／LP改善
・計測設計／データ整備
・横展開可能な勝ち筋の構築
まで一気通貫で担い、「再現性ある獲得モデル」を組織に実装する役割を期待しています。プレイングマネージャーとして、成果と型化の両立を推進していただきます。
▼業務内容
■Mission
広告投資を通じて、人材紹介の求職者リード／応募の「量と質」を最大化し、次工程成果までコミットすること。配信・クリエイティブ・LP・計測を統合し、「広告成果」ではなく「事業成果」に責任を持つポジションです。
■具体的な業務（例）
※ご経験に応じて、徐々にお渡しできればと思います
◆リード／応募獲得の最大化（運用・改善）
┗リスティング／ディスプレイ中心に、媒体設計（構造・入札・配信）～運用～改善
┗クリエイティブ検証、勝ちパターンの再現／横展開（職種・領域・媒体間）
◆複数事業 × 集客の企画～実行（オンライン／オフライン横断）
┗集客方針整理、予算配分、KPI設計（ROI）と意思決定推進
┗既存施策の深掘り／新規媒体・新施策の検証～導入（将来的にM&A等も）
◆インハウスならではの改善推進（実装まで落とす）
┗営業／制作／開発と連携し、改善施策の企画～実装まで推進
┗LP／サイト改善（ABテスト含む）、訴求・導線設計の見直し
◆分析・計測・データ整備（必要に応じて）
┗計測設計（イベント等）とタグ整備（GA4／GTM 等）
┗ダッシュボード整備／示唆出し／意思決定支援＋後工程定義（LTV/CAC観点）
◆マネジメント業務
┗運用オペレーション標準化、検証テンプレ／運用ルール整備（型化）
┗外部パートナー活用・ディレクション＋（体制に応じて）育成／レビュー - 求められるスキルは
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必須 ・ Google、Yahooのリスティング、ディスプレイ広告の運用経験:3年以上(ディレクション経験のみは不可)募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収\5,500,000 ～ \9,000,000
基本給（月額） \269,932 ～ \489,251
固定時間外手当（月額）\92,773 ～\152,892
※賞与（年２回支給）を年収に含む
※固定残業代：原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定）
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面談(Web)→最終面談(オフィス)
リファレンスチェックを行う場合があります
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掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-162582
