なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 採用関連業務全般（採用計画の立案から応募者対応まで）、ご経験・ご希望により研修制度、労務管理などもお任せします。
・採用媒体選定、求人原稿作成
・説明会運営
・書類選考・面接などの応募者対応
・内定者フォローのための企画・実行
・大学、専門学校の教授・キャリアセンターとのパイプ作り
・インターンシップの企画立案・運営
・電話対応、来客対応、その他社内事務業務など
　※新卒採用・中途採用どちらもお任せします。

支店採用チームや、営業部門、エンジニア部門と一緒に業務を行いますので、
分からないことは何でも質問できる環境です。

ゆくゆくは下記業務もお任せいたします。
・採用戦略・計画の立案、予算管理　
・要員計画の立案
・研修制度の立案・運用
・労務管理
・人事制度の改善・運用
・メンバーのマネジメント　など

挑戦したいという気持ちのある方には大きな仕事や責任のある仕事もお任せします。
ジョブローテーションにより総務・人事・経理など幅広い業務を経験することもできますし、将来的には事業企画・経営企画、営業等にもステップアップできます。

【会社概要】
ネットワーク分野のパイオニアとして1991年に創業し、30年以上にわたりITインフラの設計・構築・運用やWebシステム開発などのITソリューションを提供して、企業のデジタル基盤を支えるパートナーとして信頼を築いてきました。大手企業との長期プロジェクトにも多く参画し、金融、教育、製造など多様な業界のプロジェクトで実績を重ね、富士通コアパートナーとしても高い技術評価を得ています。

また、AI技術を積極的に取り入れ、生成AIによる業務効率化やAIチャットボットの自社開発などにより、最新技術の実装を推進しており、多様な顧客課題に応える技術力と実行力を武器に、社会課題の解決にも取り組んでいます。

安定した経営基盤の下、クラウド（AWS/Azure）や最新技術を学べる研修制度、管理職とスペシャリストのキャリアパスなど、技術者一人ひとりの成長を支える教育・キャリア支援体制があり、柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの向上にも取り組んでいます。

技術力と人材力で信頼されるIT企業として成長を続けており、次世代のITインフラを共に創る仲間を歓迎しています。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験がある方
・個人向けの営業経験＜業界不問＞
・採用に関わる業界（人材業界、求人広告業界など）での営業経験
・採用業務経験（新卒・中途問わず）＜業界不問＞

求める人物像
・自分のアイデアや意見を出しながら仕事をしたい
・幅広い業務に携わりたい
・キャリアアップを目指したい
・ITなど専門的知識を身につけたい
・マルチタスク、臨機応変な対応が苦手ではない
・説明会、司会など人前で話ができる

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ■交通費支給（上限3万円/月）
■昇給：年1回　※3ヶ月に1回昇給の評価を行っております
■賞与：年2回　
※スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます

【年収例】
25歳／370万／入社3年目
30歳／510万／入社5年目／グループリーダー
35歳／580万／入社7年目／課長
45歳／770万／入社17年目／部長
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■在宅勤務手当
■出張手当
■慶弔見舞金
■結婚・出産祝金
■ジョブローテーション
■資格取得報奨金
■各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
■定期健康診断
■ITS健康保険組合の割引券利用（テーマパーク、旅行の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など）
■社員紹介制度／紹介料30万円
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/■年間休日125日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（男性の取得実績あり）
■特別休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇
※有給取得率80.2%（前年度実績）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（管理部門）
　　当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み
　　当社求人でご興味を持っていただいた点、志望動機　など
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最終面接（役員）
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内定

※ＷＥＢ、対面どちらでも実施します。
※適性検査を実施する場合がございます。
※状況に応じて選考フローが変更になることがございます。

【東京】人事／未経験者歓迎◎IT知識を身につけキャリアアップ

総務