なぜ募集しているのか: サービス立ち上げの為、新たにメンバーをお迎えすることになりました。現在事業部長が1名で立ち上げを行っており、今後は二人三脚でサービスをグロースさせていただきたいと考えております。
どんな仕事か: 【仕事内容】
「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？
既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。
「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。
いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。
そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。

【具体的な業務内容】
まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。

■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する
クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・採用戦略・広報の企画実行：「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。
・採用プロセスの最適化：候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。
・組織・制度設計へのコミット：採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。
・プロジェクトマネジメント：複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
・新規案件の獲得・事業開発：現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
・カオスを楽しむ事業開発：サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問）
・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可）
・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: （記入例）
想定年収：500万～800万円
想定月給：41万～66万円

昇給・昇格年2回、通勤手当支給（上限5万円／月）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（当社規定による）
・リモート勤務OK　　※フルリモートは不可
・各種資格取得支援
・書籍購入費用補助
・社内飲食補助
・フリースナック
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・法定福利厚生各種（産休、育休など）
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/・年間休日125日以上
・年次有給休暇（入社時に10日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・結婚休暇
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接＋適性検査→（2次面接）→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【責任者候補・新規事業立ち上げ】テック企業だからできる本質的エンジニア採用コンサル

組織・人事コンサルタント