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■仕事概要
人事マネージャー候補として、
人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。
事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、
専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。
マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、
「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。
■業務イメージ
本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、
実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。
事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。
スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。
・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行
・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など）
・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行
・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進
・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築
・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進
・人事部門メンバーのマネジメント・育成
■入社後の教育体制・環境
・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます
・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有
意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件（業界未経験歓迎）
・事業会社における人事経験3年以上
・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験
・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験
・メンバーマネジメント経験
・営業などビジネスサイドでの実務経験
・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験
・基本出社が可能な方
※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：550万円～770万円（年俸÷14ヶ月）
※14分割のうち、1月・7月に各1ヶ月分を賞与として支給します。
月額総支給:392,858円～ 550,000円（各種手当除く）
＜内訳＞
・基本給：290,618円～ 406,900円
・固定残業代: 102,240円～ 143,100円（45時間分を想定）
※超過分は別途支給
※ご経験・スキルに応じて、上記金額を上下する可能性があります
昇給・昇格：年4回の人事考課により見直しあり - 待遇・福利厚生は
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社保完備
【資格手当】宅地建物取引士免許保持者：月15,000円
【レベルアップ手当】各種試験受験料会社負担（宅地建物取引士免許受験料、TOEIC受験料等）
【ビジネス図書買い放題制度】ビジネス書籍代会社負担
【クロスボーダーワーク】国内外、好きな場所で働けるワーケーション制度
【クロスボーダーバケーション】国内外（自社商圏）での旅費の一部を補助する制度
【不動産購入時】仲介手数料割引
【半年に1回の人事考課制度】昇給・昇格のチャンスあり
【育休産休制度】男性も取得実績あり！復帰率100％！
【ファミリーサポート休暇・介護休暇】ライフスタイルに合わせたお休みも充実
【中抜け制度】1日3時間まで私用の用事や予定のために業務を離れ、前後の時間で補填することができる制度
【社内カフェ】オフィスグリコ有
■セミナー受講制度：業務に関わるセミナーの受講支援
■達成ランチ
■部署シャッフル交流会
など - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/土日休み
休日詳細
完全週休2日制（土日祝休み）
年末年始・夏季休暇・慶弔休暇
有給休暇（入社半年後10日～最大20日） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接＋エムグラム診断結果
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学力テスト
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最終面接
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-163203
