- なぜ募集しているのか
- 私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。
この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。
目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。
一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。 - どんな仕事か
-
パーソルグループでは35,000社を超える顧客基盤があり、様々な業種・規模の企業から多くの開発案件のご相談がございます。
ご入社頂きましたら、Webアプリ構築などの委託プロジェクトに参画して頂きます。
■リーダーとして、メンバー労務管理、進捗管理、品質チェック、メンバーマネジメント、育成等を担当いただきます。エンドユーザー様とのやり取りも担当いただきます。
■工程：設計～製造～システムテスト～運用
■プロジェクト体制(想定)：PL5名、メンバー10～15名程度。
└1人あたり5名程度のマネジメントを担当いただきます。
└コミュニケーション量は多めです。
■働き方：リモートワーク中心ですが、作業内容によっては計画的な出社対応も御座います。
■プロジェクト例
【PLプロジェクト】
例(1)：BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト
・工程：要件定義、基本設計～システムテスト
・使用する技術：Java、JavaScript 他
・プロジェクト体制：PL5名、メンバー15~20 名程度
┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます
例(2)：官公庁職員向けWEBシステム開発
・業務内容：
官公庁職員様が利用する業務システムの開発。要件定義から参加し、基本設計/詳細設計～開発～テスト～リリースまで全工程を実施。システム規模は30～60Ks、5-10名／毎月のプロジェクト規模で、自社メンバー＋協力会社メンバーで開発を進めます。
・工程：要件定義～総合テスト
・使用する技術：Java（Springベース）、Javascript等
・プロジェクト体制：PL1名、メンバー5～10名程度
・働き方：リモート80%、出社20%（案件により出社比率は異なります）
例(3)：安否確認システム
・業務内容：
∟安否確認システムのリプレイス。オンプレ環境からAWS環境へ移行。
∟各種ミドルウェアのバージョンアップ対応、それに関わる開発作業全般。
∟基本設計から、開発、テストまで実施。
・工程：基本設計～システムテスト
・使用する技術：AWS（lambda、ECSなど）、JAVA（Springベース）、JavaScript、jquery、PostgreSQLなど
・プロジェクト体制：PL1名、メンバ4名
・働き方：リモート100％、出社0％（初期セットアップで出社） - 求められるスキルは
-
必須 ・Webアプリケーション開発経験
・プロジェクトリーダー経験
・新規開発の見積り作成、要員計画作成経験募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収 6,000,000円 -12,000,000円
想定年収：基本給＋各種手当＋残業代
┗残業想定月20時間にて想定(裁量労働制もあり)
<補足>
交通費：別途支給(全額支給) ※規定有
給与の支払い日：当月末締め→当月25日支払い - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断(0.5日の特別休暇も付与)
・結婚、出産お祝い金
・資格取得支援制度
・学習支援制度多数
・従業員持株制度
・企業型確定拠出金
・リモートワーク支援プラットフォーム
・キャリアチャレンジ制度(社内異動、グループ内転籍)
・グローバルキャリアチャレンジ制度
・キャリア相談窓口
・複業制度 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上
<その他>
・フレックス休日(3日) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。
・年末年始休暇(5日) ※12/30～1/3
・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。
・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他)
・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり - どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
<補足>
面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。
※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-163444
