なぜ募集しているのか: 社員数がより増えていく状況に合わせて、HR全体をマネジメントする人材を募集することになった。
募集人員：1名
どんな仕事か: ◆業務詳細
戦略的人事リーダーシップ
・経営陣と連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。
・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブを主導する。
・経営幹部の信頼できるアドバイザーとして、客観的な助言を提供し、人材戦略が長期的な成長を支えるようにする。
・組織のアイデンティティとパフォーマンスを強化する文化・エンゲージメントイニシアチブを推進する。

人材管理とチームリーダーシップ
・以下の人事機能を管理・開発する：
　　- HRBP/HRジェネラリスト：HRジェネラリストおよびHRBPと連携し、戦略的なHRサポートの整合性を確保する。
　　- 人材獲得(TA)：日本およびグローバルで優秀な人材を引き付けるための採用戦略と実行を監督する。
　　- 人材育成(TD)：組織能力を構築する学習、キャリア開発、およびリーダーシッププログラムを主導する。

・目標を設定し、チームメンバーを指導し、協力的で高いパフォーマンスを発揮する人事組織を育成する。

日本事業担当HRBP
・日本（従業員数約200名以上）の主要HRBPとして、組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援について助言を行う。
・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンスを提供する。
・マネージャーや従業員と協力して、組織の有効性と従業員のエンゲージメントを高める。

人事運営およびコンプライアンス
・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般を監督する。
・日本の労働法および雇用規制を完全に遵守する。
・複雑な労使関係の事案、調査、懲戒手続きを管理する。
・効率性と透明性を高めるため、人事ポリシー、システム、プロセスを継続的に改善する。

リーダーシップと将来の発展
・上級経営陣の会議で人事部門を代表し、バランスの取れた意思決定と関係者間の連携を促進する。
・複数の分野にわたる人事専門家を指導・育成し、信頼できるビジネスパートナーとしての人事部門の役割を高める。
・グローバルな人事イニシアチブに参加し、人事部長への後継者としての役割に備える。
求められるスキルは: 必須・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号。
・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上）。
・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験。
・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須）。
・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力。
・言語：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル。

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:30～19:30(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ＜年収＞
・経験とスキルに応じて検討
・昇給：あり ※毎年3月
・賞与：なし

・通勤手当（月額3万円を上限）
待遇・福利厚生は: ・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
・健康診断
・社員紹介制度あり
・社内クラブ活動（フットサル・釣り部・語学交流会など）
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/・年間120日
・完全週休二日制　土曜日曜祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
・夏季休暇　3日　7～9月で希望するタイミングで取得
・誕生日休暇
どんな選考プロセスか: 書類審査
　↓
1次面接
　↓
Web適正検査・リファレンスチェック
　↓
2次面接
　↓
3次面接
　↓
4次面接(最終予定)
　↓
内定（オファー面談を設定させていただく場合もあります）

※候補者のご経験・スキルによって、カジュアル面談やオファー面談を設定するケースがあります。
※遠方の方はWebでの実施も可能となりますので、ご相談ください

飲食店SaaS「TableChecK」を支える｜【人事のトップ】HR Head募集

人事（採用・教育など）