なぜ募集しているのか: インフラ事業の拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: 入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。

【Step 1：基礎固め・キャッチアップ】
・Linux/Windowsサーバーの運用・保守・監視（Zabbix/Datadog等）
・ユーザーアカウント管理、パッチ適用、バックアップ対応
・障害発生時のログ調査・一次切り分け・復旧対応

【Step 2：構築・実装（実務経験を積んだ後）】
・OSインストール（RHEL, Ubuntu, Windows Server）、キッティング
・ミドルウェア（Apache, Nginx, Tomcat, MySQL, PostgreSQL等）の導入・設定
・シェルスクリプト（Bash）やPowerShellを用いた定型作業の自動化
・仮想化環境（VMware vSphere/Hyper-V）上のサーバー構築

【Step 3：設計・要件定義（将来的なキャリア）】
・サーバーリプレイス（更改）に伴う移行計画の立案（P2V/V2V/V2C）
・可用性・信頼性を考慮したサーバー冗長化構成（クラスタリング）の設計
・セキュリティ強化（Hardening）の設計およびポリシー策定
・Ansible等を用いた構成管理のコード化（IaC）推進
求められるスキルは: 必須サーバインフラの運用保守以上の経験
※実務経験年数は不問です

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 年収 (Annual Income) 400 - 600 万円
賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
待遇・福利厚生は: 【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブあり

◆能力開発・評価制度
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能

・ワークライフバランスの充実
Ｌ完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日以上。男性の育児休暇取得も進んでいます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談

【外資系グローバル企業／面接回数1回／上流案件多数】サーバエンジニア（東京/メンバー）

その他、技術系（IT・Web・通信系）