なぜ募集しているのか: インフラ事業の拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: サーバインフラを中心とした受託開発プロジェクトにおいて、技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます。

■テックリード/アーキテクト業務
・大規模サーバ更改・移行計画（P2V/V2V/V2C）の策定、システム構成検討
・Linux/Windows Serverの要件定義・詳細設計・構築のリード
・仮想化基盤（VMware vSphere/Hyper-V）およびHCI（Nutanix等）の設計・導入
・AnsibleやShell/PowerShellを用いた構成管理・運用の自動化推進
・メンバーの技術サポート、設計書レビュー、品質管理

■PL/PM業務
※ご経験・ご志向性に応じてお任せします

・プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理
・顧客情報システム部との要件調整、定例報告、折衝業務
・移行リハーサル計画の立案、課題解決のリード
求められるスキルは: 必須・サーバ（LinuxまたはWindows）の要件定義・設計・構築経験（目安3年以上）
・VMwareなどの仮想化基盤に関する設計・構築知識
・何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験
・「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 年収 (Annual Income) 700 - 900 万円
賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
待遇・福利厚生は: 【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブあり

◆能力開発・評価制度
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
どんな選考プロセスか: 書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談

(リーダークラス)【外資系グローバル企業／面接回数1回／上流案件多数】サーバエンジニア

その他、技術系（IT・Web・通信系）