なぜ募集しているのか: インフラ事業の拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: 【クラウド導入計画支援】
システム構成検討・セキュリティ策定・運用モデル策定・移行計画立案などの初期フェーズにおける、クラウド導入計画を支援します。

【クラウドインテグレーション】
AWS/Azure/GCPを活用するために必要な基本設計から、サーバ及びネットワークを含めたシステムの構築、監視設定までを実施します

【クラウド移行】
オンプレミスからクラウド環境移行時の「基盤変更の課題」「移行手段の課題」「設計/作業の課題」を解決し、システム移行を支援します

【テックリード】
クラウド技術のテックリードとして、特定プロジェクトに限定することなく、部門全体のクラウド案件の課題解決をリードしていただきます

■プロジェクト事例■
・AWS/Azure/GCPなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援
・Kubernetes/DocKer/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援
・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/JenKinsなど利用した自動化
・コード化技術支援・仮想化及びWindows/Linuxサーバー設計・構築・維持管理技術支援
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援 …など
求められるスキルは: 必須・クラウド(AWS/Azure/GCP)の設計・構築経験
※経験年数の目安は5年以上

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円
賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
待遇・福利厚生は: 【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブあり

◆能力開発・評価制度
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
どんな選考プロセスか: 書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談

※ハイクラス※【外資系グローバル企業／面接回数1回】クラウドアーキテクト

インフラエンジニア