- なぜ募集しているのか
- 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。
この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、その中核として
チームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。
まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、
半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に
参画していただきます。 - どんな仕事か
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■仕事内容
●部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進
（幹部候補としての中核業務）
●チーム（5～10名規模）のマネジメント
（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
●来期の組織拡大（現状21名体制→40～50名体制 ※名古屋＋新宿）
に向けた採用・組織設計への参画
●営業トークスクリプトの改善、
ナレッジ共有の仕組みづくり
●既存法人顧客への深耕営業
（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進
●経験・スキルに応じて
役員直下の重要プロジェクトに早期参画
担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、
早期から重要業務に深く関わり
新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。
業務の変更範囲：会社の定める業務
■試用期間について
社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、
現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。
OJTについては、当社の執行役員が直接実施いたします。
■求める人物像
・5名以上のチームマネジメント経験があり、
KPI管理・メンバー育成の実績がある方
・組織の立上げや拡大フェーズにおいて、
自ら仕組みを設計・推進してきた経験がある方
・経営層と近い距離で、
スピード感を持って意思決定に関わることに意欲がある方
・数字を追うだけでなく、
チームの成長と成果の両立に本気で向き合える方 - 求められるスキルは
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必須 (1)法人営業の実務経験（3年以上） または
店舗や施設など、複数拠点を
マネジメントしていたご経験（3年以上）
(2)チーム（5名以上）の
マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成）募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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※年収はご経験や現年収をもとに
一緒に決めさせていただきます。
■昇降給・昇降格 年1回
■賞与 年2回（7月・12月）※業績により支給
■通勤手当（公共交通機関定期代）
■家族手当
■資格手当
■出張手当
■キャリアUP手当
※各種手当は会社規定による - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備
永年勤続表彰
企業型拠出年金制度
従業員持株会（試用期間終了後）
定期健康診断
育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)※会社の規定による
誕生月早上がりデー - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/年間休日数：124日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定
※場合によっては3回ございます
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-167264
