なぜ募集しているのか: ワークス・ジャパンでは、企業の採用・人材育成・人的資本経営の支援を通じて、企業と人の成長に貢献する多様なサービスを展開しています。
このたび、組織体制の強化に伴い、HRDX部門の営業活動を支援する営業企画メンバーを募集します。
コンテンツの企画・制作や営業資料の作成を通じて、お客様との接点づくりから営業活動のサポートまでを担っていただくポジションです。
どんな仕事か: 本ポジションでは、HRDX領域の自社プロダクトに関するコンテンツ企画・運用を通じて、営業活動の起点となる顧客接点の創出を担っていただきます。
採用業務や人材活用に課題を抱える企業に向けて、「どのような情報を届ければ興味を持っていただけるか」「どのような施策が商談につながるか」を考えながら、
コンテンツを「つくる」→ お客様の反応を「得る」→ 営業へ「つなぐ」→ 商談・受注を「支援する」、という流れで業務を進めていただきます。

当社には営業推進が別ポジションであり、営業推進が営業活動の仕組み化・生産性向上を担うのに対し、営業企画は市場や顧客ニーズを踏まえた施策設計やリード創出を担うポジションです。

■具体的な業務内容
・商品サイトやお役立ち資料、コンテンツ企画・制作・運用
・営業活動を支援する企画書・提案資料・営業資料の作成
・導入事例記事やインタビューコンテンツの企画・作成
・メール配信施策の企画・運用による問い合わせ・資料ダウンロード獲得
・顧客ニーズや反応データをもとにしたコンテンツ改善・企画立案
・獲得したリード情報の整理および営業部門との連携
・Salesforceを活用した顧客情報・施策効果の分析
・商談創出に向けた営業活動支援

■このポジションで期待する成果
・自ら企画したコンテンツを通じて新たな顧客接点を創出すること
・資料ダウンロードや問い合わせ獲得数を向上させること
・営業部門へ質の高い商談機会を供給すること
・顧客ニーズを踏まえた施策改善を継続的に推進すること

■担当いただくプロダクト
業務の対象となるのは、HRDX部門が展開する以下のプロダクトです。

▼自社の主要プロダクト
・新卒採用業務支援システム「e2R pro」
・中途採用業務支援システム「e2R Career」
・内定者管理システム「On Board by e2R」
・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」
・人材流動化・社内公募システム「Path Finder」
いずれも、企業の採用・人材活用に関する課題解決を支援しています。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上
・以下いずれかのご経験（BtoB領域での経験があるとなお望ましい）
　－法人向け（BtoB）の商材・サービスに関わった経験
　－企画書・提案資料・記事などの資料・コンテンツの作成経験
・自身のアウトプットの質に責任を持ち、検証・改善まで行った経験

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
400万円～600万円
※金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※時間外手当と固定賞与を含みます。

＜賃金形態＞
月給制
270,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（12月・7月に支給）※想定年収に賞与1ケ月分を含む
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
待遇・福利厚生は: 加入保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（原則、全額支給）
その他：住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTです。
※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能
休日休暇は: 週休2日制/週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）
年間休日日数120日
年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接（部門長）
(3)Web適性検査・最終面接（役員）
※最終面接は対面のみ
※希望者は社風や職場環境への理解促進としてカジュアル面談可
※ご応募から内定まで約 1 ヶ月

【未経験歓迎】営業企画｜営業支援×コンテンツ制作

営業企画