なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 株式会社電巧社における
給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。
※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。
　　
給与計算そのものはアウトソースとなりますが、
計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。
　
＜業務の一例＞
・勤怠内容のチェックと取り纏め
・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理
・入退社情報の管理
・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）
・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め
・給与計算後のチェック
・通勤交通費の管理
・出向者・派遣者の請求書発行
・退職金関連の取り纏め
・年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）
（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）
　　
※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。
得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。
　
■特徴
社内や外部の専門家による全面的なサポートがあるので、
初めて経験する業務でも無理なく取り組むことができ、高い専門性を身につけられます。
　
給与計算関連は毎月のルーティンとして特定期間に業務が集中します。
　
人事総務部としての所属となりますので、給与計算関連業務以外にも、
例えば社員の健康管理にかかわる業務や、
契約書のデータベース化などの総務業務など
幅広い業務に携わるなかでご経験を積み、キャリアを歩んでいただけます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上）
・社会保険・労働保険の手続き経験
・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など）
・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど）

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ＜給与補足＞
年収：500万円～650万円
月給：312,500円～406,250円
※残業20h分のみなし手当（42,000円~55,000円）含む
※前職のご経験等を考慮の上決定いたします。

・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績）
待遇・福利厚生は: ・待遇・福利厚生
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
　
・手当
　通勤手当・住宅手当・扶養手当・食事手当（1日当たり500円）・残業手当・クレド手当・通信手当
　
・その他
　健康保険組合保養施設利用可/人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)/財形貯蓄制度/退職金制度/再雇用制度/資格取得(自己啓
発)奨励金制度
　
食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/《年間休日：120日》
【休暇】
■土曜日
■日曜日
■祝日
※年３回 / 社内イベントより土曜日出社あり
（方針発表会２回、BBQ大会1回）
　
【長期休暇】
■夏期休暇
■年末年始休暇
　
【特別休暇】
■有給休暇（10日～40日）
※入社直後に付与し、試用期間後から使用可能
■慶弔休暇
■結婚休暇
■永年勤続休暇
■育児休暇（男性の実績もあり）
どんな選考プロセスか: 面接2回＋適性検査を予定

【東京(転勤なし)】人事・労務担当(給与計算メイン)/創業98年の安定基盤

総務