なぜ募集しているのか: ■当社初の専任担当！裁量あふれる「1人目ポジション」
当社にとって初めてのコンプライアンス専任担当の募集であり、入社後はあなたが唯一の専任担当（1人ポジション）として部署を牽引していただきます。ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、既存の枠組みやしがらみにとらわれることなく、ご自身の裁量でゼロから理想の体制づくりに挑戦できます。1人ポジションだからこそ、経営陣とダイレクトに連携しながらスピーディーに意思決定ができ、「攻め」と「守り」の要として存分に腕を振るっていただけるやりがいに満ちた環境です。
どんな仕事か: 【業務内容】
ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担う、事業運営の要となる1人目の専任ポジションです。これまで各部門長が顧問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、あなたを中心に現場密着型のガバナンス強化を進めていただきます。

【取引管理体制の強化】
・コンプライアンス推進関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則り、事業部門が適正な取引を行えるよう、業務フローの運用・改善をリードしていただきます。

・入口の適法性確保：営業部門への法的アドバイス、指導を通じた、提案・マッチング時における適法性の担保（偽装請負防止・商流の適正化など）。

・モニタリング体制の運用：案件稼働時における適正な取引のモニタリング体制の構築（管理部における第二線としての牽制機能）。

・プロセスの適正化：フリーランス新法や下請法に対応した、発注・支払いプロセスの運用監視および監査体制の強化。

【トラブル対応支援および予防策の策定】
・フリーランスとの稼働トラブルや著作権関連のトラブル等が発生した際のエスカレーション対応、トラブル解決に向けた事業部への法的アドバイス。

・トラブル事例をもとにした再発防止策の立案や、現場向けのガイドラインの策定。

【ガバナンスの体制強化と社内教育・リテラシー向上】
ガバナンス体制の強化、グループ共通規程の運用・各所との調整。
最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内への周知や勉強会の実施を通じた、現場のリテラシー向上。

【付随する法務業務（契約管理・知財等）】
AI開発・システム導入に伴う法的な相談および知的財産管理（著作権等）。
各種契約書の作成・レビュー・修正など契約プロセスの管理。
ITツールを活用した業務整理と効率化（クラウドサイン等を用いたワークフロー整備）。
求められるスキルは: 必須・事業会社における管理部門（総務・法務・コンプライアンス等）での幅広い実務経験（目安：3年以上 / 法務専任でなくても可）
・社内外のステークホルダーとの折衝や、複雑なトラブル対応（クレーム対応、契約トラブルの解決など）を主担当で携わったご経験
・現場（事業部門）の最前線に入り込み、コミュニケーションを通じて課題解決に向き合える方
・ITツール（SlacK、Google WorKspace、Google Meet、Zoom等）を活用した現場部門との円滑なコミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ＜給与補足＞
※前職の給与・経験・能力を十分考慮し話し合いの上決定します。
■給与改定：年2回
■業績賞与：年1回（業績に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: ・健康診断
・通勤交通費（月3万上限）
・社会保険制度あり（関東ITS健康保険組合）
・有給時間単位の取得OK（年間5日分まで）
・貸与品（PC、モニター、マウス、ポケットWi-Fi、携帯）
・資格取得費支援、セミナー参加支援
・AIジョブカレ養成スクール受講無料
・書籍購入制度
・シャッフルランチ（月1実施）
・部活動支援
・メンター制度（ランチ・ディナー費用支援）
・千葉銀行グループe-learning「ちばぎんアカデミー」を利用可
・千葉銀行グループ　ベネフィット・ステーション利用可
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/年間休日124日
年末年始休暇あり
時間単位での有給取得可能
どんな選考プロセスか: 面接を複数回（対面含む）

【金融×コンプライアンス】ガバナンスを牽引する専門職

法務・コンプライアンス