- なぜ募集しているのか
- 業績好調、組織強化の為、1名増員いたします。
【当社について】
コロナが落ち着き、前期より売上が回復し、直近の業績も好調。今後はグループ経営力を活かしたブランド強化や創出、ドミナント出店、EC事業強化、M&Aにより新規事業領域の拡張等でさらなる成長を見込んでいます。 - どんな仕事か
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100業態(100ブランド以上)の飲食店やアミューズメントやホテル等を展開する当社にて、新店出店や業態変更の増加に伴い、新たに施主としての施工管理およびメンテナンスを管掌する部門のマネジャー候補を募集します。
【業務内容】
■新店出店に関わる施工管理
■施主としての発注業務
■店舗を運営していく上での日時メンテナンス、定期メンテナンス、防災点検等
■新規店舗、改修店舗、店舗退店に伴う、建築関係の業務、社外取引先との関係構築
他 - 求められるスキルは
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必須 ■施工管理業務経験3年以上（施工対象不問）
■部下のマネジメント募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:30～18:30(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
＜予定年収＞
550万円～750万円
※あくまでもスタート時の予定年収です。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,119円～463,125円
固定残業手当/月：118,881円～161,875円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜昇給有無＞
有（年に1回人事評価有り）
＜残業手当＞
有
＜通勤手当＞
有
規定支給（月15万円まで）
＜こども手当＞
有
社会保険で扶養する子1名につき5,000円 - 待遇・福利厚生は
-
＜制度＞
社会保険完備
＜定年＞
60歳（65歳までの継続雇用制度有り）
＜育休取得実績＞
有：「えるぼし」認定企業
＜教育制度・資格補助補足＞
・新規事業提案制度
・各種研修・表彰制度など
・全社員総会
＜その他補足＞
・短時間正社員制度
・結婚お祝い金（5万円）
・出産お祝い金（2万円）
・インセンティブ制度
・団体保険加入による弔慰金（死亡・高度障害時に500万円）
・友人紹介制度（紹介料2万円）
・社員割引制度（自社店舗の飲食代金30％割引）
・福利厚生倶楽部会員証支給
・こども手当（社会保険で扶養する子1名につき5,000円）
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・健康優良者表彰
・健康保険組合による付加給付
・カムバック制度（アルムナイ採用制度）
・社内公募制度（switch!／本社部門への異動も可）※利用実績多数有り
・財形貯蓄制度
・BCP（安否確認用のWEB）システムを導入
・内部通報制度 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/完全週休二日制（土日祝休）
他、夏季休暇3日、年末年始休暇5日
年間休日120日
・年次有給休暇
・弔慰休暇（最大5日間）
・結婚休暇（最大7日間）
・出産休暇（配偶者）（最大2日間）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
稀に休日出勤を伴うこともございますが、振替休日をその月内で取得していただくルールになっております - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→内定
※内容は変更になる場合があります
※面接日時・入社日は希望を考慮します
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-167797
