- なぜ募集しているのか
- 増員によるチーム基盤強化のため、人事担当（HRBP）としてご活躍いただける方を募集いたします。
- どんな仕事か
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【業務内容】
当社のHRBPとして経営・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。
中長期のキャリア開発や制度設計などの上流工程にも携われるポジションです。
■採用実務および企画・運用（※注力業務）
経営計画に基づく採用戦略・計画の立案
人材紹介会社（エージェント）との折衝 / 関係構築 / コントロール / 候補者対応（日程調整、面接・面談の実施、入社フォロー）
各種求人媒体の選定 / 求人原稿の作成・ブラッシュアップ
■中長期的なキャリア開発・組織開発の推進
社員のエンゲージメント向上 / 中長期的なキャリアパスの構築
組織課題に応じた育成施策の企画・実行
■人事制度の設計・運用
組織の拡大・成長フェーズに合わせた評価・報酬・等級制度のアップデートと定着
人材リテンションマネジメント / 離職防止に向けた各種施策の立案 / 社内コミュニケーションの活性化
■経営・事業部へのパートナーシップ
副社長への積極的な組織課題の仮説立案 / 人事側面からのソリューション提案 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における人事の実務経験（2年以上）
・ステークホルダーの抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら課題解決へのアプローチをした経験
・基本的なOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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■年収想定：400万円～700万円
※平均的な業績賞与支給額を含み算出
■月給：310,910円～486,760円
【内訳】
基本給：255,500円～400,000円
固定残業代（30h）：55,410円～86,760円
その他：調整手当職能手当 SO検討有り
※固定残業30時間を超過する場合、超過分を法定通り支給
※通勤手当（上限月30,000円）
■賞与：年2回（業績賞与／直近6回連続して支給実績あり）
■昇給：年1回（3月） - 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）／祝日、GW／夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇／慶弔休暇／各種特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
一次面接
最終面接
オファー面談
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-167818
