なぜ募集しているのか: これまでは、COOの井上を中心に、強力なリーダーシップと結束力の強いチームワーク（組織の同一性・圧倒的な行動量）を強みに、全国への拠点展開を爆発的なスピードで牽引してきました。
そして今、アルバイトを含めた従業員数が100人を超えたこのタイミングだからこそ、組織のあり方をネクストステージへ引き上げる必要があります。
今回の募集は、COOの井上がセールス以外の組織成長や大局的な事業推進、中長期の全社経営戦略にウエイトを置くための「リソースシフト」を目的としています。
どんな仕事か: 代表・COO直下で、東京・名古屋・大阪・福岡の営業組織を統括いただきます。

・営業戦略・KPI設計
・CRM・案件管理・会議体など営業基盤の構築
・マネージャー育成および組織開発
・採用戦略の設計・推進
・営業プロセスの標準化およびSales Enablementの推進

COOの強力な右腕として、セールスチームの成長と事業推進にハンズオンで取り組み、
営業を感覚や量ではなく「ロジックとデータ」で科学する組織へとアップデートしていただける営業責任者（VP of Sales）を求めています。

ターゲット選定、アプローチ手法、トークのロジック、訴求の表現など、無数のパラメーター（変数）を自由に戦略的に向上してください。
現場一人ひとりが多角的な視点でPDCAを回せる「思考型・自走型組織」を創り上げ、成果を出していただいた後は、経営参画（CRO・CxO登用）を視野に入れたキャリアパスをご用意しています。
既存の成功パターンを越え、組織全体の天井を自らの手でぶち破ってくれる変革者の参画を待っています。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
以下いずれかの環境において、自ら戦略や打ち手を立案・実行し、組織としての
業績やKPIの数値を引き上げた実績をお持ちの方
・BtoB商材の営業組織におけるマネジメント、またはプレイングマネージャーとしての実務経験
・ビジネスデベロップメント（事業開発）や、新規事業・新サービスの立ち上げおよび営業組織化の経験
・SaaS、IT、Webサービス等の無形商材におけるセールスおよび組織構築の経験

【必須スタンス】
・課題指摘だけでなく、現場に入り、トークを直し、会議体を変え、研修を作り、KPIを見直し、成果が出るまでやり切れる方

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ■月給：500,000円～
└基本給：369,900円～
└固定残業代：130,100円/月～（固定残業代の相当時間：45.0時間/月）

■賞与実績:2ヶ月

【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制超過分別途支給）
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　

【制度・設備】
リモートワーク可（一部従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
ストックオプション（一部従業員利用可）

【その他制度】
■ストックオプション
■慶弔見舞金制度：規程の範囲でお見舞金支給
休日休暇は: その他休み(完全週休2日制)/【休日】123日
（内訳）　完全週休二日制　水曜　日曜　祝日　
その他（年末年始、GW、夏季、慶弔休暇）
【有給休暇】有（10日～）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接・面談（複数回）
※本ポジションは経営に近い重要ポジションのため、スキルや経験の確認だけでなく、目指したい組織や事業の方向性についても十分に対話を重ねたいと考えています。
↓
最終面接（役員・代表）
↓
内定

【VP of Sales候補】営業組織を牽引する責任者募集

事業企画