- なぜ募集しているのか
- グループの事業拡大に伴い、コンプライアンス・ガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっています。
当社では2026年4月にコンプライアンス室を新設し、各社との連携、通報・相談対応、調査・是正、再発防止をグループ横断で推進する体制を整備しています。今後、グループ全体におけるコンプライアンス活動のさらなる強化と定着を図るため、コンプライアンス室の中核メンバーとして、各種施策の企画・運用、案件対応、体制整備に主体的に取り組んでいただける方を募集します。 - どんな仕事か
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グループ全体のコンプライアンス推進業務を担当いただきます。
コンプライアンス体制の整備・運用を中心に、各種案件対応や教育啓発活動を通じて、健全な事業運営を支えていただくポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・コンプライアンス相談・報告案件の一次対応および方針検討
・ハラスメント・不正等の各種案件に関する調査設計・事実確認支援
・顧問弁護士等の外部専門家と連携した重大案件対応
・是正措置・再発防止策の策定および進捗管理
・コンプライアンス委員会の資料作成・運営支援
・内部通報制度や教育・規程整備の企画・運用
・グループ各社との連携および現場支援
＜ポジションに期待されること＞
・グループ全体のコンプライアンス戦略をリードし、体制構築および企業価値向上に貢献する
・リスクの未然防止から発生時対応まで、一貫したリスクマネジメント体制を構築・運用する
・経営層への助言や組織浸透を通じて、コンプライアンス意識の向上と全社的なガバナンス強化を推進する - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社におけるコンプライアンス、法務、リスク管理、内部監査等のいずれかの実務経験
・経営層、事業部門、外部専門家と連携し、課題解決を推進した経験
・規程、教育・研修、再発防止策等の整備・運用経験募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:30～18:30(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収:600万円~780万円 ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
・月給:40万円~53万円 ※管理監督者のため残業代の支給なし
・昇給：年1回
・賞与：年2回（7 月、12 月）決算賞与（業績による）
・通勤手当 - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、住宅手当（当社の規定による）
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月） - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇 年間休日127日(2025年度)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
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掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-168708
