- なぜ募集しているのか
- グループの事業拡大に伴い、コンプライアンス・ガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっています。
当社では2026年4月にコンプライアンス室を新設し、グループ各社との連携、通報・相談対応、調査・是正、再発防止をグループ横断で推進する体制を整備しています。
今後、同室の運用をより実効性のあるものとするため、実務面でコンプライアンス推進を担っていただけるメンバークラスの方を募集します。 - どんな仕事か
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コンプライアンス担当として、グループ全体のコンプライアンス推進業務を担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・コンプライアンス相談や報告案件への対応
・ハラスメント、不正等に関する調査対応
・是正対応や再発防止の実行、進捗管理
・社内委員会の運営や資料作成
・内部通報制度の運用、社内研修、規程整備に関する業務
・関係部署やグループ各社との連携
・その他関連業務
＜ポジションに期待されること＞
・コンプライアンス施策の実行を通じて、グループ全体のガバナンス強化に貢献する
・現場に近い立場で、実効性のある運用を支える
・関係部署と連携しながら、リスク対応・再発防止の実務を担う - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社におけるバックオフィスの実務経験(コンプライアンス、法務、人事労務、総務など)
・法律事務所での就業経験
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めたご経験
・高い倫理観と守秘意識を持ち、機微情報を適切に管理・取り扱える方募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:30～18:30(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：450万円~630万円 ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
・月給：31万円~43万円 ※固定残業代(20h)：42,197円~58,530円及び手当(30,000円~60,000円)を含む
・昇給：年1回
・賞与：年2回（7 月、12 月）決算賞与（業績による）
・通勤手当 - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、住宅手当（当社の規定による）
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月） - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇 年間休日127日(2025年度)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
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掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-168710
