- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
ヘイフィールドは「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続け、社員数は90名規模（2026年1月現在）まで拡大しました。
既存事業の収益を基盤に、不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。
・新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大
・次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中）
・組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大
この成長を支えるHR体制を強化するため、新たな人事・採用担当者を募集します。 - どんな仕事か
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【仕事内容】
▼中途採用
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体選定と運用
・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは）
・入社オンボーディング援 / 研修運営
・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）
・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策
いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。
＜現状の採用計画＞
・中途採用：年間30名程度
※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート
・新卒採用：年間2～5名
・利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc...
＜採用チーム体制＞
リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須（いずれか）＞
・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験
・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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基本給：228,560円～320,000円
固定残業代：71,440円～100,000円
固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり - 待遇・福利厚生は
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・昇給 年2回（4月・10月）
・賞与 年2回（8月・2月）※業績によって変動
・交通費支給
・産前産後・育児休業制度
・育児サポート制度
・時差出勤制度
・慶弔見舞金
・リモートワーク
・私服勤務
・書籍代補助
・健康診断
・PC・ディスプレイ支給
・Office Oasis（社内自動販売機）
・フリースナック配布
・ウォーターサーバー
・新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度
・社内コンベンション・忘年会補助 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/【年間休日120日以上！】
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇
産前産後・育児休業制度 - どんな選考プロセスか
- 書類選考、一次面接、最終面接
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-169031
