なぜ募集しているのか: 現在、事業は成長軌道にあり、この成長をさらに加速させるため、
単一プロダクトにとどまらず、複数のプロダクトを展開するマルチプロダクト化を本格的に推進するフェーズにあります。
今後、複数の事業・プロダクトを立ち上げ、成長させていくうえで、
CxO候補や各領域の責任者候補など、会社の中核となる人材の採用がこれまで以上に重要になります。
一般的な求人媒体や人材紹介だけでは出会いにくい潜在候補者との接点を継続的につくるため、
経営人材の発掘・ナーチャリングに強みを持つ方を募集します。
どんな仕事か: 今後の事業成長を担うCxO候補や事業・機能責任者など、経営上重要な人材の採用リードを担って頂きたいです。
▼業務内容
対象となるのは、必ずしも今すぐ転職を考えている方だけではありません。
業界・企業・人物のリサーチから候補者を発掘し、
一人ひとりの関心やタイミングに合わせて関係を築き、
入社決定までつなげることがこのポジションの中心的な役割です。
人事組織のマネジメントを主目的とするポジションではありません。
自ら候補者と向き合い、重要な採用を動かすプレイヤーとしての活躍を期待しています。
また、採用状況に応じて、既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用にも参画いただきます。

▼具体的には....
・経営陣との議論を通じた、将来の組織構想・重要テーマを踏まえたポジションおよび人材要件の具体化
・業界・企業・人物のリサーチと候補者プールの構築
・SNS、コミュニティ、イベント、リファラル、人的ネットワーク等を活用した潜在候補者の発掘・アプローチ
・候補者の転職意向やタイミングを踏まえた、計画的かつ継続的な関係構築
・候補者ごとの関心やキャリア観に応じた情報提供・アトラクト設計
・経営陣と連携した面談、選考、オファー、クロージング
・採用状況やポジションの難易度に応じた、既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用への参画
・採用活動や候補者との対話から得た知見の、経営・組織へのフィードバック
・会社の状況に応じた、採用以外の重要な人事・組織課題への対応

▼このポジションの特徴
・経営陣と直接議論し、会社の将来に必要な人材像から考えられる
・転職市場にまだ現れていない人材との接点づくりから担える
・候補者一人ひとりに合わせた中長期の採用活動を設計できる
・採用した人材が会社の経営・事業に与えるインパクトを近くで見届けられる
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの領域における実務経験をお持ちの方（経験年数は一律に定めず、担ってきた役割・専門性・実績を重視します）

・高等専門学校卒または大学卒以上
・CxO候補、事業責任者、機能責任者など、経営人材または採用難度の高いポジションの採用経験
・転職顕在層だけでなく、潜在候補者を自ら特定し、接点をつくった経験
・候補者との継続的な関係構築を通じて、採用につなげた経験
・経営陣や事業責任者と議論し、ポジションや人材要件を具体化した経験
・要件定義、候補者発掘、アトラクト、選考、クロージングまで一貫して実務を担えること

歓迎・SNS・コミュニティ等を組み合わせた独自開拓経験
・候補者プール構築・運用経験
・エグゼクティブサーチの専門性
・人事・組織領域への関与経験

▼求める人物像
マネジメントポジションへのステップアップを主目的とする方ではなく、今後も採用の専門性を軸に、自ら候補者の発掘・関係構築・採用実務を担いたい方を想定しています。

・採用を人員補充ではなく、経営・事業を前進させる活動として捉えられる方
・既存の求人や応募を待つのではなく、自ら会うべき人を探し、関係をつくれる方**
・主要企業や成長企業の経営・事業責任者層に関する知識があり、各領域のキーパーソンを具体名で把握している方
・ハイレイヤー・CxO層に信頼感と好印象を与え、経営・事業の議論を対等に行いながら関係を構築できる方
・短期・中長期の視点を持ち、候補者の状況に応じた関係構築ができる方
・肩書や権限に頼らず、自ら重要案件を持って最後までやり切れる方
・採用を主軸としつつ、必要に応じて周辺の人事課題にも柔軟に向き合える方
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 自社経営人材採用リード
どこで働くか: 東京都品川区上大崎3-3-1 自転車総合ビル8F（JR目黒駅徒歩2分）
勤務時間は: フルフレックス制（コアタイムなし）、月曜出社・火～金リモート可
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円～ 1199万円
月給：583,333円～ 999,167円
※上記には月45時間分の固定残業手当 151,734円～ 259,971円を含みます
※固定残業時間超過分は別途支給
※提示金額は、ご経験・スキルおよび前職給与を最大限考慮の上、当社規定により決定します
待遇・福利厚生は: 固定残業手当（月45時間分）を含みます。書籍購入補助、リモート機器補助、業務環境投資上限なし、社会保険完備。
休日休暇は: 年間休日120日以上。完全週休二日制（土日）、祭日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前休暇、産後休暇、育児休暇（実績あり）
どんな選考プロセスか: 面接（経営陣との直接面談を含む）→内定。カジュアルなカフェ面談から開始することも可能です。

自社経営人材採用リード（CxO・事業責任者候補の採用）

人事（採用・教育など）