なぜ募集しているのか: HR部門強化のための増員
どんな仕事か: 当社は事業拡大フェーズにあり、HR（採用）業務に対応するため、中核を担う採用担当者を募集します。
当社は、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「中途採用担当」を募集します。

副社長直下のHRチームにて、母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。

■ミッション

・新卒または中途採用における母集団形成の最大化
　└ エージェントリレーション、求人広告運用、ダイレクトリクルーティング、イベント出展などを主導
・採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案
・経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理
・採用広報や候補者体験改善の企画・実行

■業務内容

・中途採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定
・エージェントリレーション強化、紹介数最大化の施策立案・運用
・求人広告の選定・出稿・効果測定
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・候補者体験向上のための施策立案
・採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング
・採用レポート作成、進捗管理
求められるスキルは: 必須・人材紹介会社でのRA/CA経験
・事業会社での採用実務経験

歓迎・ダイレクトリクルーティング運用経験
・ベンチャー／スタートアップでの就業経験
・法人営業の経験
・自走して施策を企画・実行できる方
・変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方
・経営層や事業責任者と密に連携しながら採用を加速したい方
・仕組みづくりや改善に前向きに取り組める方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳位まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）
どこで働くか: 本社（東京都港区）
勤務時間は: 9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 400万～600万
・試用期間6ヶ月（条件変動なし）
・給与改定年1回（4月）
・給与はスキル・経験を考慮して決定します。
待遇・福利厚生は: ・給与改定年1回（4月）
■資格取得支援
■通勤交通費支給（上限月3万円）
■営業交通費全額支給（規定あり）
■出張時宿泊費支給（規定あり）
■モニター支給（希望者）
■オフィス内自動販売機
■社員総会（年2回）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日・祝）
■年次有給休暇（10日／入社半年経過後に付与）
■夏季休暇（2日）
■年末年始休暇（5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接(Web)
最終面接(対面)
内定

人事（採用）担当/EV（電気自動車）向け充電インフラを展開する企業

人事（採用・教育など）