なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
同グループは、ダイバーシティ経営を掲げ、個性を尊重し、性別、国籍、年齢等にかかわらず、一人ひとりが自身の持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しております。そして、「人」を最も重要な資産に位置づけ、グループの多彩なブランドの成長を牽引できる個性豊かなリーダー人材の創出へ向けさまざまな取組みを進めています。創業100周年にあたる2029年に向けて長期経営計画VISION 2029「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指す姿とし、化粧品を中心としたこれまでの価値提供に加え、Well-beingや個人にとどまらず社会の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な事業成長を目指しています。
長期VISIONの実現、そのためには多様な人材が活躍できる環境構築が必須要件ととらえており、その中でも障がいをもった方が活躍できる環境構築に向けた戦略の立案、実務マネジメントを担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理
■障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務
■グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営
■関係機関との渉外・広報機能
・養護学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり）
■各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能
・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言
・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス
■その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理など
求められるスキルは: 必須 ■障がい者採用、定着支援に関する業務経験3年以上
■中途採用業務経験3年以上
■企画提案型の業務サイクルを回す経験

歓迎 ▼研修会や会議体の企画運営業務経験1年以上
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 障がい者雇用推進
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～810万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

障がい者雇用推進（年収700万円～810万円）

人事（採用・教育など）