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パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
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現在同社ではHR事業部長を中心に、人事制度の設計・改定を進めておりますが、これまで制度の詳細設計や運用設計に関しては外部パートナーへ委託している状況です。
今後は、組織拡大や事業成長を見据え、より自社の事業戦略や組織課題に即した人事制度をスピーディーかつ継続的に構築していくため、制度設計機能の内製化を推進していきたいと考えています。そこで今回、人事制度の企画・設計フェーズから深く入り込み、経営や事業戦略と連動した制度づくりを主体的に推進いただける方を新たに募集いたします。制度の運用改善に留まらず、組織の成長基盤そのものをつくる、非常に影響度の大きいポジションです。
【ミッション】
限られた予算を従業員のために最大限よりよく使用し、従業員のエンゲージメントをあげること
【具体的な業務内容】
・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成
・評価制度、報酬制度の構築と運用
・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善
- 求められるスキルは
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必須 ・評価制度、報酬制度 等の人事制度をご自身で作ったことのある人
・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方
※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定しています歓迎 ・社労士の資格（必須でないが知識は必要）
・人に情熱があり、会社の価値観を体現できる方
・ポジティブな方
・アエナの価値観に共感してる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事制度設計担当
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 08:00～17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～1000万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
【年間休日】110日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/09/21～26/10/04
求人No.PSN-AMBI81279274
