なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ミッション】
本ポジションでは、採用を「オペレーション」ではなく、事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。
戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで一気通貫で担当し、採用成果にコミットしていただきます。

【募集背景】
同社は事業成長に伴い、採用を単なる人員補充ではなく、事業成長を加速させる“戦略機能”として再定義しています。
現在、人事組織として戦略設計は進められている一方で、採用をグロースさせるための実行・改善まで一気通貫で担える人材が不足しています。そのため、戦略だけでなく、自ら手を動かしながら採用成果を最大化できる人材を募集します。

【業務内容】
本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。
（１）採用戦略・KPI設計
・事業計画から逆算した採用戦略の設計
・職種別の採用KPI設計（母集団～内定承諾まで）
・ポジション要件定義（事業責任者と連携）

（２）採用マーケティング実行
・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等）
・広告運用 / クリエイティブ改善
・求人票の改善（CTR・CVR最大化）

（３）採用オペレーション改善
・選考フロー設計および歩留まり改善
・面接設計 / 見極め基準の設計
・エージェントコミュニケーション

（４）ハンズオン実行
・市場、競合調査
・実務全般のPDCA構築及びモニタリング

※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：同社業務全般

【ポジションの魅力】
■採用を事業グロースのレバーとして扱える環境
■戦略設計だけでなく、実行～改善まで裁量を持って推進できる
■経営・事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にインパクトを出せる
■チャネル設計、CV改善、KPI設計など、採用マーケのスキルを実践で磨ける
■リモート割合40％で、WLBと両立が可能

【事業内容について】
同社の人事部は、管理部門ではなく事業成長を担う機能として位置付けられています。
採用・配置・評価・…
求められるスキルは: 必須 ■採用業務において、KPI設計～改善まで自走した経験
■媒体、広告チャネルの数値改善実績
■採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方
※上記いずれか

歓迎・広告運用やマーケティングの実務経験
・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験
・複数チャネルを横断した採用改善の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用グロースリーダー（HRBP/採用マーケ）戦略～実行まで
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 587万円～736万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

採用グロースリーダー（HRBP/採用マーケ）戦略～実行まで（年収587万円～736万円）

人事（採用・教育など）