なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
自治体や交通事業者と連携し、自動運転サービスを社会実装するための運用戦略・業務モデルを設計するポジションです。
安全性、運用品質、採算性、他地域への展開可能性を踏まえ、案件の優先順位付け、重要課題の解決、業務標準化をオペレーション部長とともに推進していただきます。
自動運転領域の本格展開と、AIオンデマンド交通・公共ライドシェア案件の拡大に伴う増員採用です。運行を個別に支えるだけでなく、複数地域へ展開できるオペレーション体制の構築を進めています。

【職務内容】
・自動運転サービスの運用戦略・運用モデルの設計
・運行管理、遠隔監視、現場支援、異常時対応の仕組みづくり
・案件の計画策定、優先順位付け、進捗・課題管理
・自治体、交通事業者、システム部門等との調整
・実証・運行で得た知見の標準化と他地域への展開
・メンバーの業務支援、チーム運営

【求める人物像】
当社では、業界経験や経験年数だけでなく、これまでの経験を生かして新しい領域に挑戦する意欲を重視しています。自動運転や地域交通の経験は問いません。現場の事実を捉え、社内外の関係者と協力しながら、より良い仕組みをつくっていける方を求めています。
入社時点ですべての経験を備えている必要はなく、チームと連携しながら担当領域を広げていただきます。

【配属予定組織】
経営幹部
└オペレーションセンター（8名）
　┗センター長
　┗メンバー７名　★ここに配属想定
※現在オペレーションセンターは８名の人員で運営しており、主に新しい案件のオペレーション企画を実行する部隊と、既存サービスのオペレーション実行をする部隊がございます。同ポジションにおいては新規のオペレーション企画・運営に従事をいただきます。入社後早期にリーダーとしてチームを推進頂く事を期待しております。

【同社で働く魅力ポイント】
★自動運転の運用モデルをゼロから設計し、今後の事業標準をつくれる社会貢献性の高いビジネスに寄与いただけます
同社は人口減少・少子高齢化・交通難民など日本や世界が今後直面していく課題に実証実験ではなく社会実装という形で寄与をしてまいります。KDDIが持つ豊富…
求められるスキルは: 必須 ■社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進、業務設計、業務改善なんらかのご経験
■リーダー経験（役職・人数は不問）

歓迎 ■事業・業務オペレーションの設計経験
■自動運転、公共交通、MaaS、物流、配車等の経験
■自治体や交通事業者等との調整経験
■安全・リスク・インシデント管理の経験
■KPIやデータを活用した業務改善経験
■チームマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: オペレーション企画・業務改革【チームリーダー】
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日

オペレーション企画・業務改革【チームリーダー】（年収650万円～1000万円）

事業企画