なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。
本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・エンゲージメント・労務対応等を推進し、事業成長に貢献いただける方を募集します。

【仕事内容】
各本部の事業戦略実現に向け、人材・組織の観点から課題を捉え、HRBPとして各種施策の企画・推進をご担当いただきます。
入社後は中途採用および人材育成施策を中心に担当いただきながら、人事領域の知識・経験を積み、将来的には要員計画や組織開発など、より幅広いHRBP業務に携わっていただくことを想定しています。
・中途採用の推進（採用要件整理、母集団形成、選考運営、オファー対応等）
・人材育成施策の企画・推進（研修企画・運営、ファシリテーション、受講管理、効果測定等）
・要員計画の策定および異動配置の検討・調整
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・派遣社員管理、個別労務対応などの組織運営支援
※ご経験やご志向に応じて、担当領域を段階的に拡大していただきます。

【配属部署について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
（１）人事労務グループ：8名　　　　
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等

（２）人財育成グループ：4名　
HRBP業務（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務対応等）

配属は、人事育成グループの想定です。

【このポジションの魅力】
・事業戦略と連動した人事施策に関わり、企画から実行まで一貫して携わることで、事業成長に直接貢献できるポジションです。
・入社後は幅広い人事領域に段階的に関わりながら現場理解と実務力を高め、HRBPとして本部を担う経験を積むことができます。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、…
求められるスキルは: 必須・中途採用の実務経験をお持ちの方
・人事領域において採用以外の業務に携わった経験をお持ちの方（育成、労務、人事企画、組織開発等）

歓迎・金融業界でのご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP【中途採用/人財育成担当】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:40～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP【中途採用/人財育成担当】（年収550万円～750万円）

人事（採用・教育など）