なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集概要：同社が目指すもの】
同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を展開しています。これらの各事業の成長を加速させるためには、強固で堅牢なバックオフィス体制の構築が必須です。
私たちが目指すのは、受動的な業務遂行にとどまらない「価値向上につながる労務」です。
給与計算や社会保険手続きなどの実務を主担当として正確にやり切る力と、自発的なアイデアで労務フローやリスク管理体制をアップデートしていく推進力の両方を発揮していただける環境です。

【労務の環境と醍醐味】
多角化経営ゆえに、事業部ごとに就業形態や制度設計が異なります。そのため、ルーティン処理にとどまらず、幅広い労務知識と正確な運用力、対応力が求められます。
また、当グループでは自社プロダクト「ジョブカン」をフル活用して業務を効率化しています。実務を通じて「より精度を高めるための業務フロー改善」を自発的に提案・実行し、自社プロダクトのさらなる改善へと繋げていく「主体的な取り組み」ができるのは、DONUTSならではの面白さです。

【具体的なミッション（あなたにお任せしたいこと）】
■労務実務
まずは当社の複数事業・拠点の就業規則や制度をキャッチアップし、以下の実務を一連のサイクルとして自律的に精度高く回していただきます。
・給与計算、住民税、年末調整などの給与関連処理全般
・入退社・社会保険手続き全般、勤怠管理の運用
・健康診断・ストレスチェックの実施管理
・労務関連の問い合わせ対応および社労士窓口業務
※すべてを一人称で回すわけではなく、メインで給与関連処理を行っていただきながら付随する業務の確認・管理を行っていただくイメージです（労務業務はすべてつながっているため）

■自発的な「仕組みづくり」と企画・改善推進
現場のオペレーションに潜む不確定要素やミスリスクを自ら発見し、改善に向けて主体的に行動を起こしていただきます。
・労務オペレーション・業務フローの再設計：属人化している作業の標準化やマニュアル化、効率化の推進
・労務リスク管理・規程改定：法改正や事業拡大に伴う就業規則・各種規程の見直しや改善提案
・人事制度運用…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における労務実務経験（3年以上目安）
（給与計算、勤怠管理の一連サイクルを主担当として自走・完遂してきた経験）
■指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決に向けた改善行動を起こしてきた経験
■社員対応およびステークホルダー調整を含む労務実務経験

歓迎 ■労務リスクの早期発見、就業規則や各種規程の改定・整備の実務経験
■労務オペレーションの構築・業務フロー再設計（マニュアル化・標準化）の経験
■複数雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト等）が混在する環境での労務経験
■自社SaaS（ジョブカン等）やクラウドツールを用いた業務効率化・DX推進の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【コーポレート】労務担当（東京）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【コーポレート】労務担当（東京）（年収500万円～650万円）

人事（採用・教育など）