なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長に向け、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。
この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。

【職務内容】
「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。

【担当頂く可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）】
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入

【魅力】
・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です
・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます
・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です
・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます

【募集背景】
人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。

【働き方】
・平均残業時間：通常期 0-20時間/月、繁忙期 20-30時間/月
・出張：有（頻繁ではないが国内出張あり）
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：有（業務状況に応じて出社とリモートワークのハイ…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社の人事部門における実務経験
■以下いずれかの領域に専門性を有する方
・人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画～推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
・HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
・組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
・採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進

歓迎 ●上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用等）
●マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
●研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
●Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
●語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人材組織開発グループにおける企画・推進
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1113万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】人材組織開発グループにおける企画・推進（年収750万円～1113万円）

人事制度・企画